（二）面试
面试由山东广播电视台组织实施，面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘计划和招聘岗位按比例依次确定，达不到规定比例的，按实有合格人数确定。根据岗位和专业要求，面试中包括对应聘人员进行业务能力、工作技能、实践操作等方面的测试。
经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试完成后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试最低合格分数线，达到分数线的进入考核体检范围。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定。
六、考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
山东广播电视台组织成立考核工作组，具体负责考核工作。考核主要包括应聘人的思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核、体检工作由山东广播电视台人力资源部负责组织实施。对放弃考核体检资格或考核、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。
七、公示聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报省人力资源社会保障厅办理备案手续。符合聘用条件的，由山东广播电视台人力资源部办理相关手续，并按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
八、其他
其他未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2012〕14号）的相关规定执行。
山东广播电视台
二〇一二年十一月二十三日
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