（二）资格审查
对报名材料进行审查，向符合条件的应聘人员发放笔试准考证。对应聘人员的审查贯穿于招聘工作的全过程，应聘人员须如实填写、提交个人信息资料。一经发现应聘人员信息资料弄虚作假，取消应聘资格。
五、考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
（一）笔试。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。科目为公共基础知识，满分为100分。合格线为60分。
笔试时间：2013年3月16日9:00—11:00
（二）面试。根据笔试成绩由高到低，按照1：5的比例确定面试人员，若笔试合格人员不足1：5比例，按实有过线人员确定面试人员。面试人员确定后由招聘单位面向社会公布。面试满分100分，合格线为60分。面试时间、地点及考场安排等在面试通知单上注明。
六、考核和体检
按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照总成绩由高分到低分等额确定考核和体检人员。同一招聘计划出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定考核和体检人员。考核和体检具体事宜另行通知。体检、考核不合格造成的空缺，按参加面试人员总成绩由高分到低分依次递补。
七、聘用和待遇
聘用人员实行试用期制度，试用期3个月，试用期工资2000元/月，试用期满正式聘用后单位缴纳五险一金，其他工资福利待遇与事业单位在编人员同等对待。
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