4、体检考核。根据面试成绩，由高分到低分依次等额确定体检考核人选。面试成绩相同的，有工作经历的优先，其次按毕业早者优先的顺序确定。
引进高层次人才工作办公室统一组织到指定医院进行体检，同时对考生进行政审考核，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面的情况，体检考核合格人员确定为拟聘用人选。
5、选岗。拟聘用人选按报考职位由高分到低分自主选择工作单位（岗位），成绩相同的，仍按有工作经历的优先、毕业早者优先的顺序确定。
6、聘用及待遇。选岗结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7天，公示无异议的确定为正式聘用人选。往届毕业生及应届已毕业被聘用的，由市人力资源和社会保障局办理派遣手续，列入事业编制，被聘用人员与聘用单位签定《聘用合同》。应届毕业生未毕业被聘用的，与聘用单位签订正式就业协议，待毕业离校后由市人力资源和社会保障局办理派遣手续，列入事业编制，被聘用人员与聘用单位签定《聘用合同》。
按照国家有关规定，被聘用人员试用期为12个月，试用期满合格的正式聘用，享受国家政策规定的工资福利待遇，试用期间不合格的解除聘用合同。
不按规定时间参加现场确认、面试、体检、考核、选岗的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。被聘用后不按时到聘用单位工作的，取消被聘用资格。
五、引进纪律
报名应聘人员要认真阅读引进公告，遵守引进纪律，诚信应聘。对应聘人员的资格审查贯穿引进工作全过程，应聘人员要如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的随时解聘。对在引进工作中出具假证明材料的单位和个人，视情节轻重追究有关当事人的责任。
本公告由曲阜市引进高层次人才工作办公室负责解释。
咨询电话：0537—4498402 4498339
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