根据用人单位的实际需求，经历下区委、区政府同意，面向社会招聘60名城管执法协管员和26名交通管理辅助岗位人员(非协勤岗位)，现将招聘的有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)城管执法协管员岗位招聘条件
1、应聘人员应具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，身体健康，具有敬业精神、作风正派、遵纪守法，无不良行为记录。
2、年龄在35岁以下(1978年5月1日以后出生)，男性，具有大专及以上学历，济南市历下区常驻户籍，法律及相关专业和退伍军人可优先考虑。
3、身高1、65米以上，相貌端正，体态匀称，具有良好的语言表达和沟通能力。
4、在职公益岗人员报考相关岗位优先录用。
5、符合条件的应聘人员曾在社会公开招聘中被主管机关认定有作弊行为及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。
(二)交通管理辅助岗位招聘条件
1、应聘人员应具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，身体健康，具有敬业精神、作风正派、遵纪守法，无不良行为记录。
2、年龄在20-30岁(1983年5月1日—1993年5月1日)之间，男性，具有大专及以上学历，济南市历下区常驻户籍，退伍军人优先考虑。
3、符合条件的应聘人员曾在社会公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。
4、在职公益岗人员报考相关岗位优先录用。
5、具备招聘岗位要求的其他条件。
二、招聘岗位
此次招聘共有5个岗位，计划招聘86人。每名考生限报1个岗位。招聘岗位和具体要求详见《2013年历下区招聘城管执法协管员、交警协管员岗位汇总表》(附件一)。
三、报名与资格审查
(一)报名
1、报名时间
2013年 5月25--26日(上午8:30-11:30，下午13:30-17:00)
2、报名地点
城管执法协管员岗位：历下区城市管理行政执法局三楼会议室(解放东路53号，咨询电话：81791512，可乘18路、62路、63路、150路到姚家庄东站下车)。
交通管理辅助岗位：历下交警大队(黑虎泉北路141号)二楼东首招聘办公室。
本次报名采取现场报名的方式进行。应聘人员需先到历下区政府公众信息网www.lixia.gov.cn招聘公告中，下载并填写《2013年历下区城管执法协管员岗位报名登记表》(附件2)或《2013年历下区交通管理辅助岗位报名登记表》(附件3);然后持报名登记表、诚信承诺书(附件4)和以下材料到现场报名：
①身份证原件及复印件;
②户口本原件及复印件;
③学历证书原件及复印件，一寸免冠彩色照片3张;
④退伍军人报考需携带军人退伍证原件及复印件;
⑤报考交通管理辅助岗位者提供由居住地派出所出具的无违法犯罪证明;
⑥在职公益岗人员报考应提供用人单位出具的同意报考证明信。
3、资格审查。招考单位按规定对考生进行资格审查，通过资格审查的应聘人员及时关注历下区政府公众信息网(www.lixia.gov.cn)的面试通知，持本人身份证到报名地点领取《面试通知书》,逾期不领视为自动放弃。
报名和资格审查结束后，应聘人数达不到招聘岗位数的核减招聘计划。其中，交通规划设计、文秘、计算机管理和网络安全岗位核减后可调剂至交通管理辅助岗位使用。
4、应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘过程。上述所提交所有材料如有弄虚作假者,一律取消聘用资格。
四、考试内容及方法
本次招聘工作城管执法协管员岗位主要采取面试的形式，按照百分制计算最终成绩，从高分到低分依次择优录取。交通管理辅助岗位主要采取面试、体能测试和专业测试相结合的方式进行。以上考试科目分别按照百分制计算。面试(体能测试)的具体时间、地点在《面试(体能测试)通知书》上注明。
(一)面试
面试采用结构化面试的方法，使用通用性试题，主要测试考生的综合素质和能力。面试考官由7人组成，由纪委监察局选派具有面试经验的人员担任。面试按百分制计算，采取去掉一个最高分和一个最低分，算出平均分为应聘者的得分。按实际报名人数进行面试的岗位(面试人数与招聘岗位比例为1：1的)，面试最低成绩应达到合格分数线以上，低于该成绩的招聘单位可以不予聘用或不予进入下一环节。
(二)体能测试
报考交通辅助岗位的人员按照招聘工作流程，参加体能测试，测试项目主要有4×10米折返跑、立定跳远、俯卧撑等三项内容。体能测试合格者，面试成绩和体能测试成绩按比例计算总成绩，再按总成绩由高分到低分依次排名录用或进入下一环节测试。
(三)专业测试
报考交通规划设计、文秘、计算机管理和网络安全岗位的应聘人员体能测试合格者进入专业测试。专业测试采取现场答辩或现场操作的方式进行，主要测试应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能等。专业测试每个岗位不少于3名考官，采取当场测试、当场评判并宣布测试成绩的办法进行。面试成绩和专业测试成绩按比例计算总成绩，然后按照总成绩由高到低依次排名录用。
五、体检、考核
拟聘用人员到指定医院组织体检，费用自理。体检时间另行通知。
对体检合格人员由用人单位对其进行全面考核。考核内容为拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。对弃权、体检和考核不合格人员造成的空缺，经招聘工作领导小组研究同意后，按综合成绩从高到低依次等额递补。
六、公示
拟聘用人员名单将在历下区政府公众信息网(www.lixia.gov.cn)上进行公示。
七、聘用及待遇
公示无异议的拟聘用人员，与人力资源公司签订聘用合同。
1、城管执法协管员岗位
每人每月2200元(含单位和个人缴纳的五险一金)，聘用期间如社平工资调整，聘用人员工资待遇相应调整，配发制式服装。另外，用人单位还将根据考勤、考核情况发放奖励及补助金500元。
2、交通管理辅助岗位
(1)辅警岗位
基本工资：每月2200元(含单位和个人缴纳的五险一金)，聘用期间如社平工资调整，聘用人员工资待遇相应调整;
考核奖：每月300元，根据考核情况发放;
考勤奖：每月600元，根据考勤情况发放;
就餐补助：工作期间以差额补贴的形式提供工作餐;
装备服装(仅限辅警岗位)：配发冬装、春秋装、夏装、雨衣、雨靴、棉鞋、单鞋、凉鞋、棉帽、单帽、凉帽，部分执勤用品和安全防护装备。
(2)其他岗位
基本工资：每月2200元(含单位和个人缴纳的五险一金)，聘用期间如社平工资调整，聘用人员工资待遇相应调整;
考核奖：每月500--1000元，根据考核情况发放;
考勤奖：每月900元，根据考勤情况发放;
就餐补助：工作期间以差额补贴的形式提供工作餐。
对本次招聘的工作人员(不含城管执法协管员和交通管理辅助辅警岗位人员)实行试用期制度，试用期为3个月。在试用期间执行试用期工资，交纳五险一金。试用期工资标准为：扣除五险一金后，交通规划设计岗位1800元，文秘、计算机管理及网络安全岗位1500元。受聘人员按规定执行试用期制度，试用期不合格的解除聘用关系。
八、纪律与监督
招聘工作实行政务公开，及时面向社会公布进展情况，接受社会和群众的监督。区纪检监察部门全程监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
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