一、招聘单位简介
山东管理学院是一所特色鲜明的省属普通本科高校。学校创建于1938年，2013年经教育部批准由山东省工会管理干部学院改建为山东管理学院。学校以普通本科教育为主，同时承担全省工会干部培训的教育教学任务。
学校坐落在泉城济南，现有2个校区，分别位于历城区和长清区，占地总面积1103亩。建有功能齐全的现代化的图书馆、教学楼、实验楼，馆藏纸质图书百万余册，拥有56个设备先进的校内实验实训室，在省内外建立了近200个教学实习基地，在五峰山风景区建有数千亩的教学实践基地。
学校以管理学科为主体，设有劳动关系学院、工商学院、会计学院、人文学院、艺术学院、经贸学院、信息工程学院、机电学院、国际交流学院、继续教育学院等10个二级学院，开设47个专业，现全日制在校生8000余人，形成了管、经、工、文、理、艺、法等多学科协调发展的学科专业体系。
学校坚持内涵发展、特色发展，实施教育国际化战略，与英国、澳大利亚等8个国家15所大学建立了合作关系。现有国家级教学改革试点专业1个，省级教学改革试点专业1个，省级特色专业5个，省级精品课程15门，省级教学团队4个。学校是全国计算机、注册税务师、电子商务师、秘书、公关员、企业人力资源管理师等考试、培训基地，被英国特许会计师公会（ACCA）授予全球考试中心之一，是山东省唯一一家授权单位。
学校秉承“明德弘毅、博学笃行”的校训，坚持“依托工会，突出特色，为经济社会和谐发展服务”的办学方针，坚持以立业教育为基础、立人教育为根本的“双立教育”，以专业彰显素质，以笃行弘扬品格。学校先后被评为全国艺术教育先进单位、全国工会干部教育培训示范校，山东省德育工作优秀高校、山东省高校毕业生就业工作先进单位。
二、招聘岗位和人数
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于201３年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，我校拟面向社会公开招聘专业技术岗位40人（其中，高级1人，中级10人，初级29人），管理岗位2人（其中，初级2人）。具体岗位详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.身体健康；
4.应聘初级、中级岗位年龄应在40周岁以下（1972年7月17日以后出生），应聘高级岗位工作人员年龄应在45周岁以下（1967年7月17日以后出生）；
5.热爱教育事业，具有奉献精神、团结协作精神和创新精神；
6.符合省属事业单位公开招聘工作人员的相关要求。
（二）岗位条件
详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
通过省人力资源和社会保障厅网站：http://www.sdhrss.gov.c n
、学校网站：http://www.sdtuc.com.cn和山东省高校毕业生就业信息网：http://www.sdbys.cn面向社会发布。
（二）报名与资格审查
1．报名
报名时间：自公布之日起至7月31日
报名方式: 采取发送电子邮件的形式进行。应聘人员填写《山东管理学院公开招聘工作人员报名登记表》（附件2）发送至报名指定邮箱。应聘人员须严格按照报考条件要求，如实填写《山东管理学院公开招聘工作人员报名登记表》，连同个人详细简历以附件形式发送至报名指定邮箱，邮件的主题词格式为“应聘岗位+应聘专业+姓名”（如：教师1+管理学专业+张晓晓）。报名材料一经学校初审通过，不能更改。
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。
2．资格审查
学校在报名期间根据报名人员提交的信息资料，在三个工作日内对报名人员进行资格初审，并通过电子邮件给予回复。报名人员在提交报考信息后，应及时登陆个人邮箱，查询报名资格初审结果。通过资格初审的应聘者按通知要求在规定时间内提交本人相关证明材料，进行资格复审及办理相关笔试手续。（资格复审时间、地点通过学校人事处网页另行通知，请及时关注）。相关证明材料包括：（1）国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿原件及复印件；（2）全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并能够正常毕业；（3）海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；（4）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意，可在体检和考核时提供。
现场审核具体时间、地点通过学校人事处网页另行通知。现场审核结束后，对应聘人数达不到规定比例的初级岗位，原则上取消招聘岗位。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。
（三）考试
1．中级、高级专业技术岗位
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士及高级岗位的招聘，采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。面试采取试讲和答辩方式，试讲主要通过表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备教师岗位的基本素质和技能;答辩主要考察应聘人员的专业知识、理论素养、创新能力等是否符合学科专业建设的需要。面试采取百分制计分法，面试成绩即为考试总成绩。设定合格分数线，达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。
试讲和答辩满分各为100分，按试讲和答辩成绩各占50%的比例，百分制合成面试成绩。
学校根据面试成绩高低确定拟聘用人员，面试合格分数线为60分，低于60分者不予聘用。面试成绩在面试结束后当场公布，达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。
面试时间、地点通过学校人事处网页另行通知。
2．初级岗位
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，应聘初级岗位的须参加笔试和面试。
（1）笔试
初级岗位笔试主要内容为综合基础知识和岗位相关知识。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，设定笔试合格分数线。采用百分制计算应聘人员的成绩，笔试设立合格分数线60分，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
笔试时间、地点通过学校人事处网页另行通知。
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