一、引进优秀人才住房政策
1.对正式调入本市工作1年以上，且与用人单位签订5年以上用人合同的部分优秀人才，实施购房安家补贴：对引进的具有博士学位或高级职称人员给予10万购房安家补贴，补贴按照每年20%的比例分5年发放，夫妻双方同属引进的优秀人才，按一方全额、一方半额的标准发放。
2.对于引进到本市工作并落户，且与用人单位签订5年以上用人合同的优秀人才，可申请购买限价商品住房；对引进的无房居住的优秀人才，可申请公共租赁住房。
3.普通高校应届博士、硕士研究生，符合《关于在青就业研究生申领住房补贴有关问题的通知》(青人社字[2012]121号)规定的，在即墨就业期间可享受最长不超过3年的住房补贴，博士研究生每人每月600元、硕士研究生每人每月400元。博士的购房安家补贴与住房补贴不重复享受。
二、引进优秀人才配偶就业及子女入学等政策
1.来本市工作的优秀人才，本人及其父母、配偶、未成年子女可办理本市常住户口；户口需保留原地的，在本市定居且工作满1年，可享受本市居民同等待遇。属义务教育阶段的随迁子女，由教育部门按照本人意愿优先安排到公办学校就读，免收一切额外费用。
2.采取组织安置、单位协助和个人联系相结合的方式，妥善安置引进优秀人才的随迁配偶。调入本市企事业单位的优秀人才，与单位签订5年以上工作合同，试用期满考核合格，其配偶原为外地机关事业在编人员且本人提出随调意愿的，可按照其原单位性质对口接收安置，办理调动手续。
三、引进优秀人才的工资、职称等政策
1.引进到事业单位工作的优秀人才，原有职务的，可根据工作需要和本人德才表现，按规定程序认定其适当职级待遇。
2.引进到事业单位的优秀人才，档案工资按照国家工资政策核定，经双方协商一致，允许实行协议工资、绩效工资。
3.调入本市工作的优秀人才聘任专业技术职务，首次聘任不受岗位限制；没有职称的，比照同岗位相同资历条件人员享受待遇。
4.本市引进的优秀人才每年可享受一次免费健康查体。
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