根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕3号)规定，中共济南市委组织部、济南市人力资源和社会保障局、济南市公务员局决定在部分市直机关开展公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：
一、报考范围和条件
(一)报考范围
济南市各县(市)区、乡镇(街道)党政群机关和市垂直管理机关设在县(市)区级及以下机关中使用国家行政编制，在编在职、已进行公务员(参照公务员法管理人员)登记、担任正科级及以下职务且符合条件的人员。
(二)资格条件
1、具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;
2、具有2年以上基层工作经历和2年以上机关工作经历(计算时间截至2013年10月25日);
3、年度考核均为称职以上等次;
4、身体健康，能正常履行工作职责;
5、符合遴选职位要求的其他资格条件。
基层工作经历是指在县(市)区、乡镇党政群机关，行政村(城市社区)，企业、事业单位以及其他经济组织、社会组织的工作经历。在军队团和相当团以下单位的工作经历，可视为基层工作经历。
具有下列情形之一的，不得报考：涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;受处分期间或者未满影响期限的;按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;尚在新录用公务员试用期或任职试用期的;有公务员法规定回避情形的;法律、法规规定的其他情形。
二、遴选职位
报考人员可登录济南市人力资源和社会保障局网站(www.jnhrss.gov.cn)、济南人事考试网(www.jnrsks.gov.cn)，查询《济南市2013年市直机关公开遴选公务员职位计划表》及有关报考须知。
三、报名与资格初审
此次公开遴选报名工作，采取个人自愿、组织同意，统一时间、网上报名的方式进行。
报名时间：2013年10月29日9:00至10月31日16:00。
查询时间：2013年10月30日9:00至11月1日16:00。
报名网
址：济南人事考试网(www.jnrsks.gov.cn)。
具体办法是：
(一)个人报名：报考人员登录报名网址，点击“济南市2013年市直机关公开遴选公务员专题”，如实填写《济南市2013年市直机关公开遴选公务员报名表》(以下简称《报名表》)，提交相关个人报考信息，并上传本人近期免冠正面证件照片(JPG格式，尺寸120*160，像素20kb以下)。每位报考人员限报一个职位，并须使用同一有效二代居民身份证报名和参加考试。报考人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经遴选机关初审通过，不能更改。
报考人员注册虚假报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的，一经查实，由市公务员主管部门取消其报考资格，并视情节轻重按有关规定处理。
(二)资格初审：根据报考人员提交的信息资料，遴选机关指定专人负责对报考人员进行资格初审。若遴选职位计划与通过资格初审的报考人数的比例低于1:5，则相应核减或取消遴选职位计划。已报考取消遴选职位计划的人员，可在规定时间内改报符合资格条件的其他职位。
(三)打印准考证：通过资格初审的报考人员，请于11月7日9:00至11月8日16:00登录报名网址，自行下载打印准考证(A4纸)，逾期不打印的视为放弃。
四、考试
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
笔试采用闭卷方式，主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分100分。笔试成绩设合格分数线。
笔试时间：2013年11月9日上午9:00-12:00。考场地点详见准考证，报考人员需持本人身份证和准考证参加笔试。
笔试工作结束后，根据笔试成绩，从达到笔试合格分数线的报考人员中，按遴选职位计划与进入面试人数1:3的比例，由高分到低分顺序依次确定进入面试人员(若确定面试人选的最低笔试成绩有2人以上分数相同，成绩相同人员均进入面试)。进入面试人员名单、面试公告等在济南人事考试网发布。
(二)现场资格确认
进入面试范围的报考人员，需携带本人身份证、《报名表》(须由单位或主管部门出具同意报考的意见并加盖公章)、与《报名表》同底版一寸免冠彩色近照2张、《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表》复印件、学历学位证书原件及复印件等材料按通知要求在规定时间内到济南市人事考试中心(济南市六里山南路2-1号107室)进行现场资格确认。
对报考人员的资格审查工作，贯穿整个遴选工作全过程。凡信息不实或在规定时间内未
提交有关材料的以及经审查不具备报考条件的人员，经市公务员主管部门批准后，由遴选机关取消其面试资格。出现的空缺，按笔试成绩由高分到低分顺序依次递补。
(三)面试
面试主要测试报考人员的专业知识、能力素质、个性特征以及与报考职位的匹配度等，满分100分。每位面试人员的面试时间一般不超过20分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
面试具体时间和地点另行通知。
(四)总成绩计算及发布
按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。成绩将在济南人事考试网发布，请及时登录查询。
五、考察和体检
(一)考察
考察采取差额考察的方式进行。根据考试总成绩，由高分到低分顺序确定考察人选。报考人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分顺序确定考察人选。遴选职位计划1至2名的，考察人选差额1名;3至5名的，差额2名;6名及以上的，差额3名。
考察人选确定后，由遴选机关负责对其德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。通过考察，全面了解考察人选的政治素质、道德品行、业务水平和工作表现、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况。同时，应查阅干部档案，核实有关登记材料是否真实，审批手续是否完备。
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