历经4个多月的乐山市统筹公选科级领导干部“赛场”洗礼，原乐山市工商局直属分局干部唐国臣最终胜出，走上峨眉山市粮食局副局长岗位。“我感到压力，但更多的是动力。有信心和决心做好新的工作。”新岗位，新职责，唐国臣已迅速进入新角色。
唐国臣的良好状态，折射出乐山市首次统筹公选的25名科级领导干部的整体精神面貌。日前，这25名干部正陆续走马赴任，他们的平均年龄31.5岁，其中研究生2人、大学本科18人，妇女干部8人、少数民族干部2人、非中共党员干部1人，跨区县8人、企事业身份干部14人。回想参加公选的经历，由金口河区物价局事业干部选拔为该区林业局副局长的张慧感受深切：“这次统筹公选全程体现了公开公平公正，每一个环节的结果都让人服气，集中体现了党组织鲜明的用人导向。”
公开公平公正是公选的灵魂。“赛场选马”，群众参与度高，社会关注度高，整个过程必须公开透明，接受组织、考生、舆论和群众监督。此次统筹公选，全市共有702人报名参加。要在702人中遴选出25人，仅3%的比例，严密的制度设计、操作的规范细致尤其重要。为此，组织者对每个环节、每道程序、每一细节都作了周密的制度设计和纪律规定，确保起点公平、过程公开、结果公正。
竞争择优选才、考用结合是公选的目标。破解“会考不一定会干”这一公选难题，此次公选全程落实“干什么考什么”的要求，在组织考察程序中创造性地推行“实习考察”。根据各个岗位对干部综合素质和专业技能的要求，选定12个公选职位，安排每个职位进入考察程序的2名同志到职位所在单位实习锻炼1个月，再采取民主测评和综合评价方式，“PK”确定最适合岗位的人选。“顶岗实习为我们提供了一个展示自我、检验能力、交流学习的平台，不管最终是胜出还是淘汰，都是人生中难得的经历。”犍为县科技局干部曾绍东实习沙湾区教育局副局长职位，1个月的实习考察让他难忘。
“这次在乐山市范围内统筹公开选拔25名科级领导干部，向全市党员干部群众传递了乐山市委规范干部选任行为、科学选人用人的鲜明导向，给干部队伍带来了冲击和活力。”乐山市委组织部有关负责人认为，公选为广大干部提供了一次公平竞争和展示自我的机会，一批优秀年轻干部得以脱颖而出，也让参与公选的干部认识到要担当重任，赢得组织和群众的认可，就必须重品行、靠学识、凭能力、比实绩。
发现储备干部同样重要
乐山市首次统筹公开选拔科级领导干部取得圆满成功，25名优秀干部脱颖而出，可喜可贺。
组织部门反馈的“题外”消息同样令人欣喜：各区县已及时将公选笔试面试成绩靠前的干部纳入后备干部库进行重点培养，有的甚至启动了选拔程序，还有的地方打起外区县干部的“主意”，欲将其商调到本地工作。
公开选拔领导干部，实现了“在少数人中选人”到“在多数人中选人”的重大转变。从报名到笔试、面试、考察，直到决定任用，每一个环节每一道关口都会有竞争者“出局”，最终每个岗位只有一个人能够冲出“重围”。但暂时的“出局”不等于不优秀，在这个“冲”的过程中，许多人展示出不俗的能力和良好潜质。如何培养和历练公选中“淘汰”的优秀干部，帮助他们健康成长，促使他们加快成熟，则需要组织部门的识人眼光和用人智慧。
通过公选这个“赛场”，发挥公选的“放大效应”，发现和储备一批干部同样重要。
