报名时间、地点：2012年5月21日至25日 县人社局（县政府三楼）。
为了体现公平竞争，报考同一岗位招聘人数与应聘人数之比不能低于1∶3，达不到这一比例的，原则上调整该岗位招聘名额或取消该岗位招聘计划。对急需的专业人才，经招聘领导小组同意，比例可适当放宽，但考试成绩不得低于所有参加考试人员的平均成绩，否则不予录取。
（三）考试
考试采取笔试和面试相结合的方法，笔试分数按60%、面试分数按40%的比例折算后，构成考试综合成绩。
1、笔试
笔试实行百分制，满分100分，笔试内容主要是公共基础知识，考试时间120分钟。笔试时间、地点见准考证。
2、面试
笔试结束后，按岗位招聘数的1:3比例，从高分到低分确定参加面试人员名单，如最后一名出现成绩并列时，并列者全部进入面试。
面试采取答辩的方式，主要测试考生的思维能力、应变能力、协调能力、语言表达能力、仪容仪表等。面试满分为100分。面试时间、地点另行在周至县人民政府网站通知。
（四）体检
面试结束后，根据考生考试总成绩，按岗位招聘数的1:1比例，从高分到低分确定参加体检人员名单(如录取最后一名考试总成绩出现并列时，本科学历（第一学历）优先，同等学历笔试成绩高者参加体检)，到指定医院体检（体检标准按公务员录用通用标准执行），体检不合格者不予录取，出现名额空缺的，按报考岗位综合成绩排名顺序依次递补。
（五）考核
考核内容主要包括思想政治表现、法制观念、道德品质、组织纪律、工作态度等。对于考核不合格的人员取消其招聘资格，空缺的名额，按报考岗位综合成绩排名顺序依次递补。
（六）录取
考核结束后，根据体检和考核结果，按招聘计划名额由高分到低分确定初录人员名单，录取最后一名考试综合成绩出现两人以上成绩并列时，本科学历（第一学历）优先录用，同等条件下笔试成绩高者优先录用。
公示期满，将初录人员名单报县政府同意后，报市人社局审批，由市人社局办理相关手续，县人社局统一分配到用人单位。
试用期满一年后，经考核合格的，予以正式定岗；不合格的，取消其聘用资格。
五、本次公开招聘工作坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，县纪检监察部门对招聘工作实施全程监督。