（六）体检和考察
体检和考察由县公开招聘领导组统一组织进行。考察采取家访、邻里了解、本人面议等方式进行，主要考察其政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习表现及纪检、计生、综治“一票否决”情况。
对体检和考察不合格的，取消其招聘资格。空缺职位人选按照进入面试范围人员综合成绩由高到低的顺序递补。
（七）公示
县公开招聘领导组根据体检和考察情况，确定拟招聘人员名单，并在新闻媒体进行公示，公示期为7个工作日，对群众反映和举报确有影响聘用问题并查有实据的，经县招聘领导组研究，取消其聘用资格，空出的职位，不再进行递补。
（八）办理聘用手续
1、招聘名单经县公开招聘领导组研究确定后，根据县编办提供职位，县人社局下发聘用通知，有关部门办理相关手续。
2、所有被招聘人员在县人社部门鉴证下与聘用单位签订聘用合同，试用期一年，试用期满经考核合格的由县人社部门统一办理正式聘用手续；不合格的，取消聘用资格。
3、2012年应届毕业生如进入聘用范围，必须待报到证、毕业证、档案齐全后，经审查合格者，方能办理相关手续，否则，取消聘用资格。
五、组织领导
为了加强对公开招聘工作的领导，县上成立公开招聘领导组。
组 长：张建元（县委副书记、县长）
副组长：王海生（县委常委、常务副县长）
李清水（县委常委、组织部长）
吴引群（县政府党组成员、工矿办副主任、政府办主任）
成 员：张文豪（县委办主任）
薛跃奇（县委组织部副部长、人社局局长）
郭永明（县委组织部常务副部长）
赵虎民（县纪委常务副书记）
许群狮（县财政局局长）
郝建平（县编办主任）
领导组下设办公室，办公室设在县人社局，具体负责公开招聘工作中的有关事宜。
办公室主任：薛跃奇（兼）
副 主 任：赵孟狮（县人社局副局长）
薛建忠（县财政局副局长）
朱国兴（县编办副主任）
杨红兵（县委组织部干部综合科科长）
杨国吉（县纪委执法室主任）