4、面试（满分 100分）： 根据笔试成绩，按 1： 1.5确定面试人员，最后并列名次者全部入围。面试主要考察应试人员的语言表达能力、应变应对能力、综合分析能力等， 面试时间、地点以面试通知书为准。
5、成绩公布及拟定人员： 根据笔试和面试成绩总分值，从高到低依次确定拟定人员，并向社会公布；按招用名额择优拟定招用人员，并向社会公示。最后一名总成绩有并列的，优先拟定面试成绩高者。
6、确定岗位： 根据每个岗位拟招用人数，按照报考本岗位的拟招用人员的总成绩，由高到低依次确定。未确定岗位的拟招用人员，在空缺岗位中选择。
未确定岗位的拟招用人员，依据总成绩由高到低优先选择空缺岗位，如对可选择的岗位都不满意，可申请放弃招用资格，缺额择优依次递补。
7、签订合同及岗前培训： 招用人员确定后，由用人单位与被招用人员签订三年期限的劳动合同，统一培训后正式上岗。
四、招用人员待遇及管理
高校毕业生在基层公益性岗位就业期间， 享受公益性岗位的相关待遇，按照公益性岗位管理办法进行管理。 对劳动合同期内不能胜任工作的，在现有公益性岗位中进行调整。对经调整岗位仍不能胜任工作或非用人单位原因个人自动放弃岗位的，不再作为就业困难人员提供特殊援助政策。
五、关于监督工作
招用工作中，要公开透明、公平公正，严格政策条件，严明工作纪律、严肃招用程序，主动接受纪检监察部门和社会各方面的监督，防止和杜绝招用工作中不正之风和腐败现象的发生，保证此项工作顺利稳妥的开展。
咨询电话： 0357-3622577 0357-3622132
襄汾县 2012年开发基层公益性岗位招用就业困难高校毕业生计划表.doc
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