面试结束后，应试人员的综合成绩采取笔试、面试成绩权重计算法。笔试和面试成绩的权重比为6∶4（计算公式：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）。综合成绩出现小数时，四舍五入后保留两位小数。
应试人员的综合成绩从高分到低分排序（综合成绩相同的，按笔试成绩高低排序）后，按招聘岗位名额1∶1的比例确定参加体检人选。
五、体检和考察
体检在指定医院进行。教师体检工作参照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法》执行；事业、医护人员、乡镇安监员体检工作参照《国家公务员体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格或本人不参加体检出现缺额时，在同岗位面试人员中，按综合成绩从高到低依次等额递补。
体检费用由参加体检人员自理。
考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对报考者提供报考信息的真实性进行复审。
因考察不合格出现岗位名额空缺时，按综合成绩从高到低依次递补。
六、聘用审批
1、根据考试、体检、考察结果，依据综合成绩提出拟聘用人员名单，经县招聘领导组审定后，在新闻媒体上公示。同时公布举报电话，接受社会监督，公示时间为7天。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
被聘用人员必须在规定时间内报到。如无正当理由，未在规定时间内持相关证明材料报到的，取消聘用资格。依据相关法律、法规拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动（聘用）合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则，不予聘用。
2、事业单位公开招聘的工作人员一律实行聘用制，招聘单位法定代表人与拟聘人选签订聘用合同，并经上级主管部门审核后报同级人社部门办理合同登记，确定人事关系。
3、拟聘用人选按规定实行试用期制度。试用期为三个月，试用期满考察考核合格后办理正式聘用手续，并补发工资，一年见习期满后办理转正定级手续。
试用期包括在合同期和见习期内。
4、工作人员正式聘用后原则上五年内不得流动。
七、招聘待遇
县医院、中医院、第二人民医院为差额拨款事业单位工作人员。乡镇安监员不占编制，享受全额拨款事业单位工作人员工资待遇。其余岗位均为全额拨款事业单位工作人员。
八、监督检查
1、实行回避制度。工作人员与应聘人员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系者，本人应当申请回避。
2、命题、笔试、面试、阅卷、体检、考察、审批等环节，由纪检、组织、宣传等部门共同监督检查，并设立监督电话向社会公布，对群众的检举、申诉要认真核查，发现弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为要严肃查处。
监督咨询电话：0355-8322361
九、未尽事宜，由县招聘领导组研究决定。
省榆次区2012年公开招聘区煤矿安全监管巡查队人员公告山西省榆次区2012年公开招聘区安全生产执法大队人员公告山西省孝义2012年公开招聘交通运输投资评审等专业大学毕业生的实施方案山西省榆次区2012年公开招聘卫生系统和计划生育专业技术人员公告山西省运城新绛县2012年公开招聘电视主持人实施方案山西省襄汾县基层公益性岗位2012年招用就业困难高校毕业生工作的公告山西省大同市2012年招聘安保人员体能测试结果和面试安排公告2012年山西省黎城县教育卫生计生事业单位招聘工作人员实施方案山西省小店区教育局2012年公开招聘150名编制内教师实施方案山西省娄烦县2012年公开招聘卫技人员考试取消和核减岗位公告山西省政府所属部分事业单位2012年公开招聘工作的补充通知2012年山西省原平市部分事业单位公开招聘工作人员公告2012年山西省原平市部分事业单位公开招聘工作人员职位简章2012年山西省政府所属部分事业单位公开招聘工作的补充2012年山西省太原经济技术开发区九一学校公开调聘教师资格复审公告
