山西师范大学2013年引进高层次人才政策及专任教师（博士）招聘计划
为了进一步加强师资队伍建设，提升我校办学水平，加速推进特色鲜明的教学研究型大学的建设，现将2013年引进高层次人才政策调整如下：
一、引进高层次人才的基本原则
（一）坚持按需引进的原则。注重引进人才的综合效益，既积极引进我校目前急需的高层次人才，又适当储备学校学科建设与长远发展需要的高层次人才。
（二）坚持待遇引人、事业引人、感情引人并重的原则。既要给引进的高层次人才适当的物质待遇，同时高度重视事业引人和感情引人，认真做好人才引进过程中各个环节的具体工作。
（三）坚持公开、透明、竞争的原则。引进高层次人才原则上采用面向海内外公开招聘的办法，招聘岗位、职责、待遇、程序均通过媒体向社会公布。
（四）坚持引进方式多样化的原则。把国内引进与国外引进结合起来，把个体引进与团体引进结合起来。
二、引进对象及基本条件
高层次人才是指学校根据学科建设和教学科研工作的需要，引进的在学术水平、科研成果等方面达到一定层次的专门人才。2013年我校引进高层次人才的范围包括知名学者、学术带头人及学科建设急需的优秀博士毕业生。
知名学者是指长江学者及其以上层次的优秀专家，年龄一般在50岁以下。
学术带头人是指在国内学术界有一定影响，具有正高级职称或博士研究生学历（理科需有三年以上国外学习或工作经历），正在承担重要科研项目，年龄一般在50岁以下具有创新能力和发展潜力的学术骨干。
学科建设急需的优秀博士毕业生，年龄一般在40岁以下。
三、引进高层次人才的待遇
1．知名学者：赠送120m2左右住房一套；理科科研资助费500万元（其中实验室建设费400万元，科研启动费100万元），文科科研资助费300万元（其中基地建设费或实验室建设费240万元，科研启动费60万元）。其他待遇面谈商定。
2．学术带头人：提供安家补助费18万元；科研启动费理科20万元、文科10万元；享受相应的校内岗位津贴。
3．学科建设急需的优秀博士毕业生：提供安家补助费12万元；科研启动费理科5万元、文科2.5万元；享受相应的校内岗位津贴。
四、引进人才的最低服务期和管理方式
1．引进人才在我校的最低服务期原则上为8年，特殊情况经双方协商可适当缩短或延长。最低服务期不足8年者，所享受的待遇相应降低。
2．学校对引进人才实行合约管理。以聘约方式明确双方的具体权利和义务及违约责任。
五、本规定由人事处负责解释。
山西师范大学
二○一三年一月三十一日
山西师范大学2013年度专任教师招聘计划（博士部分）
用人单位 专业（学科） 学历要求 计划人数
文学院 中国语言文学 博士研究生 4
政法学院 社会学 博士研究生 1
人口学 博士研究生 1
法律史 博士研究生 1
思想政治教育 博士研究生 1
历史学院 历史学 博士研究生 4
旅游管理 博士研究生 1
马克思主义学院 马克思主义基本原理 博士研究生 1
马克思主义中国化研究 博士研究生 1
思想政治教育 博士研究生 1
马克思主义发展史 博士研究生 1
政治学理论 博士研究生 1
外语学院 英语语言文学 博士研究生 1
英语教育 博士研究生 1
教师教育学院 教育学原理 博士研究生 1
基础心理学 博士研究生 1
实验心理学 博士研究生 1
发展与教育心理学 博士研究生 1
经管学院 应用经济学 博士研究生 1
管理科学与工程 博士研究生 1
公共管理 博士研究生 1
美术学院 美术学 博士研究生 1
音乐学院 音乐理论 博士研究生 1
数计学院 数学 博士研究生 3
计算机科学与技术 博士研究生 2
物信学院 理论物理 博士研究生 1
核物理 博士研究生 1
信息与通信工程 博士研究生 1
化材学院 化学 博士研究生 6
生命学院 生物化学 博士研究生 1
植物学 博士研究生 1
城环学院 地理学 博士研究生 2
测绘科学与技术 博士研究生 2
地质资源与地质工程 博士研究生 1
工程学院 食品科学与工程 博士研究生 3
传媒学院 教育技术学 博士研究生 1
新闻传播学 博士研究生 1
广播电视艺术学 博士研究生 1
体育学院 体育人文社会学 博士研究生 1
运动人体科学 博士研究生 1
戏研所 影视学 博士研究生 1
戏剧戏曲学 博士研究生 1
教科院 课程与教学论 博士研究生 2
书画所 书法 博士研究生 1
中国画 博士研究生 1
合计 64
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