(三)考试测评 考试分为笔试和面试。
1、笔试。笔试采取闭卷方式进行。主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。笔试成绩采用百分制。 按照拟选拔职位与面试人选1︰5的比例，从笔试总成绩的高分到低分依次确定面试人选(并列第五名者一并列入)。 2、面试。以结构化面试为主，也可以采取无领导小组讨论、情景模拟、演讲等方式进行。主要测试应试者的领导能力素质与选拔职位工作要求的适应程度。面试成绩采用百分制。
将笔试成绩和面试成绩分别按40%、60%的比例计算考试测评综合成绩。
(四)组织考察 按拟选拔职位职数与考察人选1：3的比例，从综合成绩高分到低分依次确定体检人选(入围最后一名出现成绩相同者一并列入)。合格者(参照公务员体检标准)确定为考察对象，如有不合格者，按综合成绩依次递补。
考察对象确定后，由平潭综合实验区党工委组织考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察小组要认真查阅考察对象的个人档案，听取各方意见，与本人进行面谈，以实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。
(五)讨论决定 根据考察结果和考试综合成绩情况，按照干部管理权限，由平潭综合实验区党工委决定任职人选，并通过新闻媒体进行任前公示。
对公开选拔任用的干部按规定实行试用期。试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续;不胜任的，免去试任职务。
五、公开选拔工作的时间安排
2月2日至2月17日，发布公告、公开报名、资格审查。
2月25日至3月10日，发布资格审查结果和笔试通知，进行笔试及笔试阅卷、面试。
3月11日至3月20日，发布面试总成绩、考试测评综合成绩和考察人选名单，组织体检，对人选进行组织考察和公示。 3月21日至3月25日，决定任用、岗前培训，任职人员赴岗。
六、公开选拔的纪律要求
公开选拔期间，工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，严格执行保密和回避制度;报考人员要自觉遵守有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动。
为加强对公开选拔工作的监督，平潭综合实验区党工委党群工作部和区纪工委、区廉政办同时设立监督举报电话，接受监督举报。一经发现有违规行为，严肃处理。监督举报电话如下：
区党工委党群工作部举报电话：0591-23177568
区纪工委、区廉政办举报电话：0591-24322388
本公告由平潭综合实验区党工委党群工作部负责解释。
