厦门市翔安区2010年夏季招聘编外人员简章
因工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，决定面向社会公开招聘翔安区编外人员，现将有关事项公布如下：
一、用工形式
本次招聘的编外人员按劳务派遣形式管理。
二、报考条件
(一)基本条件：具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，无犯 罪记录，遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件；
(二)具体条件：各招聘岗位、人数及条件详见附件1：《2010年夏季翔安区编外人员招聘岗位信息表》。年龄的计算：如最高年龄要求30岁，则须为1980年7月1日后出生，依此类推。应聘人员如欲了解报考岗位 的具体工作内容、待遇等相关信息，请拨打《岗位信息表》提供的咨询电话。
三、报名有关事项
报名时间：2010年7月12日～16日
上午9：00～11：30， 下午3：00～5：00。
报名地点：翔安区人 力资源大厦一楼报名处
咨询电话：7889662（翔 安区人劳局）
报名表见附件2： 报名表，请应聘人员自行下载填写打印。报名时应提交报名表一式一份，近期1寸免冠同版相片3张 （均贴于报名表上相应位置），并提供以下材料的原件及复印件：身份证、户口薄、学历证及岗位条件要求的其他相关证明材料。
每位应聘人员限报一 个岗位。应聘人员应严格按照应聘岗位的资格条件要求进行报名，所提供的全部材料必须真实有效。凡弄虚作假或不符合岗位条件要求的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。应聘人员联系电话如有变更应及时告知工作人员，否则后果自负。
报名人数与岗位拟聘人数的比例达不到3：1的，原则上相应减少该岗位拟招聘人数或取 消该岗位招聘。情况特殊的，经招聘领导小组研究同意，可适当降低比例要求。
报名结束后将对应聘 人员的报名资格进行初步审查。审查不通过的，将告知应聘人员不通过原因。
四、考试办法
（一）笔试
2、法院速录员（01岗位）和内厝镇城市管理员（02岗位）的笔试内容为《行政职业能力测验》，笔试总分100分，合格线60分。
3、社区劳动保障工作者（03～06岗 位）的笔试内容为《行政职业能力测验》和《业务知识》（在报名时将会发放《业务知识》的考试复习材料），其中《行政职业能力测验》总分100分，占笔试成绩90％；《业务知识》总分100分，占笔试成绩10％。计算方式：笔试成绩＝《行政职业能力测验》*90％＋《业务知识》*10％＋ 加分。笔试成绩合格线60分。
（二）面试
1、面试前将在翔安区政府网站发布信息通知应聘人员凭身份证领取面试通知书，具体面试时间地点待定。
2、面试人选：从笔试成绩上合格线的应聘人员中按岗位拟聘人数1:2的 比例（02和06岗位按1：3的比例）,从 高分至低分确定面试人选；不足比例的按实际人数确定；比例为1:1的面试合格成绩不得低于70分。
3、面试内容：面试采用结构化面试的方式，由面试考官进行当 场打分，主要测试应聘人员的综合素质和能力。面试总分为100分，合格线为60分。
（三）总成绩计算
笔试、面试成绩按1：1比例折算成总成绩。
五、体检与考核
1、体检。本次招聘体检标准参照公务员录用体检标准，体检不合格的不予聘 用。体检人选从总成绩排名顺序中按岗位拟招聘人数1:1的比例确 定。若总成绩相同的，取面试成绩较高者进入体检和考核。体检费用应聘人员 个人自理。体检时间地点待定，届时通知。参加体检人员需携带本人身份证等，按要求到指定的医院集中体检。不按要求参加体检者，视为放弃聘用资格。体检结果将通知应聘人员。应聘人员在得知体检结果后，如有疑义，可 在一周内提出复检申请，按要求到指定医院复检，以复检的结果为准。自行到其他医疗单位体检的一律无效。
2、考核。体检合格的应聘人员由用人单位组织进行考核，考核的主要内容为德、能、勤、绩、廉等情况，并对报名资格条件进行复核，考核不合格的不予聘用。
3、体检、考核不合格的，从总成绩排名顺序中按高分至低分依次递补。
六、办理聘用手续
1、根据岗位要求以及考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员名单，并在翔安区政府网站上公示3天。
2、公示结果不影响聘用的，报相关部门审核后，办理相关手续。已就业的应聘人员须于审批前由本人提供与原工作单位解除劳动用工关系的证明材料，否则视为自动放弃聘用资格。
七、其它事项
1、经聘用者，签订一年劳动合同，其中包括一个月试用期。试用期满考核不合格的予以解聘。一年合同期满，工作积极、表现突出者给予继续聘用。
2、受聘人员工资福利待遇按市、区相关政策执行。受聘人员应自行解决住房。
