三、公开招聘的基本程序
1、报名时间:从2012年5月8日至5月18日止(上午8:30-11:30，下午3:00-5:00）。
2、报名需知：必须携带户口簿、1寸免冠彩色照片3张、身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、获奖证书原件及复印件等相关的证件，综治、计生证明，同时交报名费50元（考试、面试等费用）。
3、报名地点：西城街道二楼组织办。联系人：谢琴连。联系电话：3100353。
4、考试形式：采用笔试、面试相结合的办法。笔试内容范围主要有《城市居民委员会组织法》、《福建省城市社区建设纲要（试行）》、《党章》、《农村工作基础知识百题》、社区建设有关知识、计生、综治有关知识、时事政治等。
5、考试时间：笔试时间5月26日、初定面试时间6月3日。5月29日公布笔试成绩和参加面试人员名单。（考试、面试的具体地点另行通知）
6、面试办法：由街道聘请有关人员组成评委会组织实施，面试内容包括竞职演说、问题答辩，重点考察应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、分析判断问题能力、组织协调能力、应变和处理问题的实际能力和敬业爱岗精神等。
7、体检和考核。由街道公开招聘工作领导小组根据应聘者的面试成绩，按照招聘职数对等的人数确定体检人员，统一组织到指定的医院体检。若体检不合格，再根据没有进入体检人员的面试成绩从高分到低分确定参加体检人员，至足额为止。体检合格后，由街道招聘领导小组组织人员对入围者的德、能、勤、绩及计划生育、社会治安综合治理、日常表现等情况进行全面考核后，提交街道党工委研究确定。
8、正式聘用工作人员。面试优胜者并经体检、考核和党工委研究确定后，由街道统一调剂，统筹安排。社区居委会工作人员由街道向社区居委会推荐，提名为正式候选人，然后必须依法参加社区党组织和社区居委会的选举，当选后正式聘用。街道聘用人员试用期三个月，试用期满合格后正式聘用并签订正式聘用合同，开始正式聘用。
四、招聘原则：
1、严格按照公平、公正、公开的招聘原则，不得循私舞弊。
2、严格按照择优录用的原则。
按照笔试成绩（含奖励分）从高分到低分择优确定面试入围者，同时，按招聘职数2:1分类进入面试，其中矿管所，农林水、应急防范工作人员为一类；财政所、计生服务所、文化站、社区居委会工作人员为一类。
3、奖励分按如下标准予以评定：
（1）曾担任过街道或社区工作人员的奖励3分。
（2）2009年以来获得省、市、区级有关部门表彰的分别以3、2、1分计入奖励分；获得多次奖励者，以最高级计算奖励分，奖励分只计算一次。
（3）经济管理类、金融类、会计类、医学类、计算机类、艺术类专业人员奖励3分。
（4）若遇上总分数（笔试成绩+奖励分）相等，则按学历、年龄、工作经验、特长、笔试成绩的高低等条件由招聘领导小组确定面试人选。
五、职位要求及相关待遇：
1、任职期限：竞聘人员在社区居委会和社区党组织中当选的，则作为居委会成员参与居委会内部的工作分工，其任职期限为三年，三年后须按统一要求参加换届选举，如继续当选者可连任，无法继续当选者，则视同解聘。
2、竞聘人员要求做到服从组织分配，能够吃苦，保证有足够的时间从事街道、社区的日常工作和临时性、突击性任务，尽心尽责地完成组织交付的各项工作。
3、街道聘用人员工资、福利待遇与街道同类聘用人员同等享受。社区干部工资、福利待遇与各社区居委会其他成员同等享受。