招聘程序
（一）高层次人才岗位：
对引进的高层次人才设置“绿色通道”，简化程序，直接与各学院或人事处联系，人事处电话：022-26667644、022-26667665，各学院联系电话见附件。
（二）教学科研岗位
1．报名方式
发布招聘方案7个工作日后开始报名，报名开始时间、各岗位报名截止时间以天津商业大学网站http://www.tjcu.edu.cn校园公告公布的时间为准，报名时间不少于5天。
应聘人员通过“天津商业网上招聘系统” http://rs.tjcu.edu.cn/zpsys/进行报名（其他方式报名无效），每人限报一岗位，个人信息要求填写完整准确，考生个人对填报信息的真实性负责。报名咨询电话：022-26667644、022-26667665。
2．资格审查及考察程序
由人事处根据用人计划与岗位要求对应聘人员进行资格初审，初审合格后转至各学院（部）进行专业审查。报名截止后，将于天津商业大学网站http://www.tjcu.edu.cn校园公告公布初审合格人员名单。
招聘岗位人数与初审合格人数之比原则上不低于1:3，对于急需紧缺岗位报名截止时间若未达到开考比例，经主管部门同意，可进入下一环节。
各学院（部）对初审合格人员进行面试、试讲、实际操作等考察，人事处、教务处、科技处、社科处等相关部门可派有关人员参与考察工作。考察内容应包括应聘人员的思想表现、科研水平、教学能力、外语水平、健康状况等方面。由各学院（部）人才引进领导小组对其做出全面、充分的评价并得出明确结论，考察的结果、面试成绩等应形成书面材料上报人事处。
应聘人员面试时需提供以下基本资料（查证原件、留存复印件）：
① 《天津商业大学调入人员申请表》（本人面试当场手填）；
② 本人简历（从高中起，时间不间断）；
③ 两位同行专家的推荐信；
④ 学历、学位证书；
⑤ 职称资格证书；
⑥ 重要社会兼职的聘书；
⑦ 主要专业技能证书；
⑧ 留学归国人员提供留学归国证明、学历认证书；
⑨ 在学期间成绩单，及其他写入简历中的证明材料；
⑩ 生活照及一寸免冠照片各一张。（粘贴于一张A4白纸上）
应聘人员还应提供能充分反映本人学术水平的各种材料（留存复印件）：
① 论文、论著。论文应包括作者杂志封面、题目及文章首页；著作应包括著作封面、出版社、出版日期和本人执笔内容。
② 论文检索证明（由科技查新站出具，例如天津大学、南开大学科技查新站）。包括论文被收录和引用情况。论文收录情况主要统计国际上著名的检索工具，如SCI、EI等，主要提供被收录论文检索证明、影响因子及影响因子的分区。
③ 重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书。
④ 主持参与完成的研究项目书。包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费。
人事处对各学院（部）报来的应聘人员的考核结果进行复审，提出复审意见，并上报校人才引进工作领导小组审查。
根据实际需要，可对应聘人员进行心理素质测评，测评结果不计入考试成绩，仅供参考。
校人才引进领导小组对应聘人员进行审查并提出终审意见。
校人才引进领导小组会议同意引进的拟聘人员，在指定日期内参加由学校组织的统一体检，体检标准参照《天津市教师资格认定体检标准》执行，费用自理。学校还将对同意引进的应聘人员进行政治审查，同时对被考察人员的资格条件再次进行复核。逾期未体检、逾期未办理相关手续的应聘人员视为自动放弃应聘资格。
