②面谈考官组由本所领导、人事部门负责人、有关专家等5人组成，本所纪检部门负责监督；现场操作考核由招聘部门专业工程师进行。
③成绩核定
考试（考核）成绩以面谈成绩与现场技能操作成绩合并总成绩计算：满分100分（保留至整数位），其中面谈部分占50%，面谈分数为5位考官分数的累加平均（保留至整数位）；现场技能操作部分占50%，各岗位总成绩排名第一者进入体检程序，如出现分数并列的情况，采取增加小数位数的方法决定成绩排名。 总成绩达不到60分的不能录用。
七、体检与考察
（一）体检 面试结束后，以考试成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。各岗位考试（考核）成绩排名第一者，参加体检。 体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检费由应聘人员自理。放弃体检或体检不合格出现的空缺，若进行递补必须按该岗位考试（考核）总成绩排名从高到低顺序递补参加体检。
（二）考察 由本所组织对体检合格者进行考察。考察内容包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习和工作表现及需要回避的情况，并对应聘人员资格条件进行复核。
八、拟聘用人员名单的确定及其公布方式 拟聘用人员将在天津市人力资源和社会保障网进行公示。公式内容包括招聘单位名称、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校等情况，公示期为7个工作日。公示期满后7个工作日内报市人力资源和社会保障局备案并办理聘用手续。
九、咨询电话及监督电话 咨询：28325870 监督：28332765
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