》》》 与去年不同的是，今年新疆将兵团和中央驻疆单位纳入遴选范围，规定“兵团和中央驻疆单位符合条件的公务员均可报考”。
》》》 今年新疆遴选机关适当放宽了遴选职位条件，遴选职位的职务条件多数为“主任科员及以下”，学历以本科为主，减少了对全日制学历的要求，70%的职位年龄设置在35岁以下，保证更多的优秀基层公务员能够参与遴选。
新疆都市报讯（记者李敏燕 实习生王霄玥报道）跳级！如果您想从基层公务员队伍直接进入自治区区级公务员队伍，那么最好的办法就是参加公务员遴选考试。去年，一些基层公务员已成功“跳级”。2012年，只要你够优秀一样可以“跳”。
8月21日，新疆都市报记者从2012年自治区区级机关公开遴选公务员新闻发布会上了解到，今年自治区扩大了遴选范围，共计划面向地州市及以下机关公开遴选公务员278人，涉及45个自治区区级机关，遴选职位比去年增加了20个。与去年不同的是，今年新疆将兵团和中央驻疆单位纳入遴选范围，规定“兵团和中央驻疆单位符合条件的公务员均可报考”。
为建立来自基层一线的公务员培养选拔机制，进一步优化自治区区级机关公务员队伍来源和经历结构，自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局在总结自治区区级机关首次公开遴选经验的基础上，今年公开遴选中除扩大遴选范围外，还有不少突出特点。
从基层实际出发，科学设置职位条件就是其一。根据基层公务员队伍学历结构和年龄结构等实际情况，今年新疆遴选机关适当放宽了遴选职位条件，遴选职位的职务条件多数为“主任科员及以下”，学历以本科为主，减少了对全日制学历的要求，70%的职位年龄设置在35岁以下，保证更多的优秀基层公务员能够参与遴选。
同时，今年新疆依旧注重基层的用人导向，对基层优秀公务员实行政策倾斜。在要求报考人员要具有良好的政治和业务素质，工作能力强，公务员年度考核等次均为称职以上的基础上，新疆还对长期在基层一线埋头苦干的优秀公务员继续实行加分政策，规定“对现在乡镇（街道）在编在岗连续工作三年以上，且近三年在乡镇（街道）公务员年度考核均被确定为优秀等次的报考人员，笔试成绩加5分”。
根据今年自治区区级机关公开遴选工作的总体安排，8月23 日，在新疆人事考试中心网站（http://www.xjrsks.com.cn/）、自治区人力资源和社会保障厅网站（http://www.xjrs.gov.cn/）和新疆党建网（http://www.xjkunlun.cn/）三个网站同时发布遴选公告及遴选职位表，8月24日正式启动遴选报名工作。笔试定于9月22日在乌鲁木齐、喀什和克拉玛依三个考点同时进行。面试时间为10月20日至21日。11月10日前完成体检和考察工作，11月底前遴选人员全部到岗。
业务水平测试分值比重提高10%
今年遴选更加注重考素质、考能力，体现竞争择优、人岗相适，将继续采取笔试和面试相结合的方式，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。笔试科目仍为《综合能力测试》一科，主要测试报考者的政策理论水平、文字综合能力，以及分析和解决实际问题的能力。面试主要采取“结构化面试＋业务水平测试”的面试方式，并将业务水平测试占面试成绩分值的比重由去年的30%提高到40%，重点测试报考者的能力素质和业务水平。自治区人社厅党组副书记、副厅长、公务员局局长康廷凤表示，“只要是平时注意学习和工作积累，就能取得好成绩。”
现任职务须符合遴选职位要求
康廷凤提醒广大报考人员，在报考过程中一定要注意3个事项：今年继续实行网上报名和资格初审。
在网上报名的同时，报考人员须下载填写《报名推荐表》，符合笔试加分条件的人员，还要填写《笔试加分条件审核表》，经本人所在单位、任免机关审核盖章后传真到遴选机关进行资格初审；每个遴选职位，都有相应的资格条件，报考人员要结合自身条件合理选择报考职位，除符合遴选公告中规定的基本报考条件外，还要仔细阅读所报考职位的具体资格条件，避免造成误报；报考人员现任职务须符合遴选职位要求的职务层次范围。比如，遴选职位设置为副主任科员及以下的，正科级领导干部或主任科员就不能报考。
让基层公务员有奔头
公开遴选是近年来竞争性选拔干部方式的一种有益探索，是贯彻落实自治区党委重视基层、加强基层，树立“三个不吃亏”用人导向的重要举措。面向基层公开遴选公务员，不仅使更多经过基层历练，熟悉基层、了解基层的优秀公务员充实到自治区区级机关来，进一步优化和改善自治区区级机关公务员队伍结构，激发公务员队伍活力，而且对于拓宽基层公务员上升通道，扩大选人用人视野，让在基层埋头苦干的公务员有甜头、有奔头，引导和激励更多的优秀人才到基层去，使基层成为培养锻炼公务员的源头活水，努力营造肯干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有激励的良好氛围，具有鲜明的导向作用。
遴选方式采用“三结合”
为使基层公务员上得来、选得准、用得上，今年在遴选方式上，新疆坚持个人自愿与组织推荐相结合、笔试与面试相结合、考试与考察相结合。突出“干什么、考什么”，加大了业务水平测试占面试成绩的比重。改进了面试方式，增加面试考官组人数，进一步增强面试的科学性和公正性。实行差额考察，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严把政治素质关。注重考察工作实绩和发展潜力，重点突出“德”的考核。由遴选机关党委（党组）综合报考人员的考试成绩和考察情况，集体研究确定拟遴选人员，既充分体现竞争择优，又不以考取人、以分取人。
四措施确保“阳光”遴选
自治区区级机关公开遴选社会关注、考生期盼。为确保遴选工作公开、公平、公正，新疆采取了以下四个措施：一、纪检监察部门全程参与，全程监督。自治区纪检委将选派人员参与遴选笔试巡考、阅卷、面试、体检等多个环节，对遴选工作进行全程监督。二、建立信息公开制度。坚持遴选政策公开、程序公开、结果公开，通过新疆党建网、自治区人力资源和社会保障厅网、新疆人事考试中心网发布遴选职位、报名条件、遴选程序、考试成绩和拟遴选人员名单，回应社会关切，做到公开透明、“阳光操作”。三、 严肃工作纪律。制定了严格的工作制度和纪律，要求各有关单位和工作人员要严格按规定办事，切实执行回避制度。严格遵守保密规定，做好试题的命制、印制、传递、回收等工作。对遴选工作中出现的违规违纪行为，将严肃查处。四、畅通监督渠道。设立自治区遴选工作监督电话，同时在各遴选机关也设立并公布了监督电话，及时发现和查处有关问题。同时，面试期间请遴选机关干部旁听，进行现场监督。
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