（三）资格审查

1、面试入闱人员确定：根据各招聘岗位考生笔试成绩，由高分到低分按下列比例确定面试人员。招聘1-2人的岗位，按1︰3的比例确定；招聘3人（含3人）以上的岗位，按照1︰2的比例确定，须加试专业知识和专业技能的岗位面试入闱人员比例可扩大到1︰5。达不到规定比例的，按实际人数确定面试入闱人员。

2、资格审查部门：由县人事、公安、纪检等部门对面试入闱人员进行资格审查，资格审查合格者发予面试通知单

资格审查不合格出现的面试入闱人员空缺，可根据招聘岗位考生笔试成绩排名由高到低依次递补。

（四）面试和专业技能测试

（1）由具有考官资格的人员担任面试考官，对面试入闱人员进行面试。

（2）面试统一采用国家通用语言文字进行，时间、地点详见面试通知单。

（3）面试成绩满分为100分，面试成绩当场公布。

（4）须加试专业知识和专业技能的岗位，考生面试结束后，由具有相应专业资质的人员组成专业技能测试委员会，对考生掌握的专业知识和专业技能进行测试。专业技能测试成绩满分为100分，测试成绩当场公布。

（5）总成绩计算。不加试专业知识和专业技能的岗位总成绩 = 笔试成绩×50%+面试成绩×50%；加试专业知识和专业技能的岗位总成绩= 笔试成绩×20%+面试成绩×20%+专业技能测试成绩×60% 。

招聘岗位无合适人选，经请示县招聘工作领导小组同意，可以空缺。

（五）体检 按招聘岗位与拟招聘人数1︰1的比例，根据总成绩排名确定体检人员。参加体检的考生在规定的时间、地点集中，到指定的医院进行体检。体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

考生对体检结果有疑问要求复查的，可在指定的县级以上综合性医院进行复查。复查有明确结论的只能进行一次。体检不合格者不能聘用。体检（复查）费用由报考者承担。

（六）组织考察 组成考察组对体检合格的考生进行全面考察，考察内容包括考生政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面。因体检、考察不合格岗位出现空缺，可按该岗位总成绩排名依次递补。招聘岗位无合适人选，经请示县招聘工作领导小组同意，可以空缺。

（七）公示 按照规定的程序和标准，对考试、体检、考察结果全部合格的拟聘人员在一定范围内公示7天。

（八）聘用 公示期满，公示结果不影响聘用的，根据相关规定，由用人单位法定代表人与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同。人事部门进行合同认定。

公开招聘的事业单位工作人员聘用时须签订服务期限协议，服务期为6年（含一年试用期），服务期满方可流动。