为公开引进旅游产业建设优秀紧缺专业技术人才，切实缓解昭通市旅游专业技术人才严重不足的问题。根据《昭通市2014年公开引进优秀紧缺专业技术人才实施方案》(昭人社通〔2014〕3号)精神，经市招考领导小组批准，决定面向全国公开引进2名旅游方面的优秀紧缺专业技术人才。现将昭通市旅游局2014年公开引进优秀紧缺专业技术人才的有关事宜通告如下：
一、公开引进对象应具备的条件
(一)具有中华人民共和国国籍，享有中国公民政治权利，年龄在35周岁以下(即1979年3月31日以后出生)。
(二)拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，品行端正，具有强烈的事业心和责任感。
(三)2014年全日制普通高等二本院校、专业，且取得学士学位的毕业生(取得全日制普通高等院校硕士研究生及其以上学历且学位证书的毕业生可放宽到2012年以来毕业生)。
(四)具有与公开引进岗位相符的专业知识及履职资格条件。
二、公开引进程序及相关要求
(一)公开引进岗位、职数及资格条件。
1、公开引进岗位、职数。
水富县大峡谷旅游景区管理委员会旅游景区规划设计岗1人;
大关县黄连河旅游景区管理委员会管理岗1人;
2、岗位简介和资格条件。岗位简介和资格条件详见《昭通市旅游局2014年事业单位优秀紧缺人才引进简章》(见附件1)。
(二)报名方式、时间、地点及相关要求。
1、报名方式：采用现场报名的方式进行。
2、报名时间、地点：2014年3月31日上午9:00—12:00、下午15:00—18:00，昭通市旅游局(昭阳区二环西路乌蒙古镇)
3、相关要求。
(1)报名时，报名人员根据所学专业和岗位条件，每名考生只能选择一个单位的一个岗位报名，岗位一经确定，一律不得更改。
(2)现场报名时需持本人身份证、毕业证、学位证、一本证明原件;尚未取得毕业证、学位证的，由学校出具学籍证明及一本院校、专业证明;大中专毕业生就业推荐表。并提交上述材料复印件各1份;《昭通市旅游局2014年公开引进优秀紧缺专业技术人才报名登记表》1份;近期同底1寸免冠正面彩照3张。
(3)此次公开引进岗位开考比例不受报名人数限制，根据各个岗位的报名情况进行考核，遴选出优胜者进入政审、体检。
(三)考核。
考核工作由昭通市旅游局组织实施，由昭通市人力资源和社会保障局进行业务指导，纪检监察部门进行全程监督。通过面试(面谈)、查阅档案等方式对考生进行考核，重点对考生的基础知识、专业知识、专业能力、综合素质进行全面考核。
1、面试。此次公开引进的面试按照面试方案采取“交谈、提问”等形式进行，满分为100分，最低控制分数为80分，从最低控制分数及其以上者中按招聘岗位1：1比例从高到低遴选出优秀者进入后续政审、体检。整个面试将按照昭通市的有关考务、考纪严格规范组织，面试成绩当场公示，并在办理录(聘)用手续时报送市人力资源和社会保障局。
面试时间、地点：
2014年4月1日 9:00—12:00，昭通市旅游局(昭阳区二环西路乌蒙古镇)
联系人：黄天波
联系电话：13887091138
