沾益县建设工程质量检测中心是沾益县建设局建筑工程质量监督站下属的集体企业，主要承担辖区范围内建筑工程质量检测、建筑材料检验、试验。根据沾益县建设工程质量检测中心业务开展情况，因工作需要，目前急需招聘专业技术人员，经报请沾益县建设局同意，现面向社会公开招聘2名专业技术人员,具体招聘方案如下：

 

　　一、组织领导

 

　　整个招聘工作在沾益县建设局组织人事科指导和纪检监察科全程监督下实施。专门成立招聘工作领导小组,负责具体招聘工作事宜。

 

　　二、招聘原则

 

1、严格按照检测中心需求计划引进。

 

2、坚持公正、公开、公平、竞争、择优的原则。

 

3、定岗、定向招聘

 

三、招聘条件

 

1、遵纪守法，品行端正，政治素质好，专业知识扎实，有开拓创新精神；

 

2、具备岗位所需的专业知识和业务能力；

 

3、适应岗位的身体条件；

 

4、具备岗位所需要的其它条件；

 

5、符合规定的学历、年龄及专业要求。

 

四、招聘岗位及要求

 

建设工程实体检测员2名。要求全日制普通院校大专以上学历（含大专）往应界毕业生，专业为土木工程、建筑学、金属材料工程、无机非金属材料工程、材料成形及控制工程、给排水工程、工程管理、给水排水工程、通讯工程、电气工程及其自动化、工程力学；应聘人员只限以上专业，其他相近专业视为专业不对口不予报名；应聘人员年龄在21至25岁，性别为男性，满足以上专业但有实际工作经验者年龄可放宽到30岁；曲靖户口。

 

五、招聘程序

 

　　（一）发布信息

 

　　招聘信息通过《曲靖信息港》及《沾益县建设局网站》向社会公开发布。

 

　　（二）报名和资格审查

 

　　1、报名时间： 2010年8月17日-2010年9月7日止。

 

2、报名地点：沾益县建设局建筑工程质量监督站办公室（沾益县望海新区建设局办公楼三楼；电话：0874-3055368）。

 

3、报名时须持本人有效身份证、职业（执业、专业技术职务）资格证，毕业证、学位证等有关材料的复印件一式一份以及近期免冠同底一寸照片三张；证件的原件在报名时或实际操作时查验。

 

　　应聘人员应如实提交有关信息和材料。凡本人填写信息错误的自行负责；弄虚作假的，一经查实即取消聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

 

4、资格审查：资格审查由建设局组织人事科和纪检监察科组织审查。

 

（三）考试方法

 

1、开考比例：招聘人数与岗位报考人数的比例原则上不低于1:5。若实际参加笔试的人数低于开考比例要求，并且少于6人时，取消本次招聘考试。

 

2、笔试：笔试主要考核应聘人员在建筑方面的法律法规、专业基础理论知识等。由建设局组织人事科统一组织进行。笔试内容主要为建筑领域方面的法律、法规，建筑工程方面的基础理论知识，满分100分。笔试考试成绩将在沾益县建设局网站上公布。

 

　　3、实际操作：实际操作主要考核应聘人员理论与实践的结合，主要检验应聘人员对建筑过程中的基本操作是否符合强制性规范要求。根据笔试成绩排名先后,实际操作比例按1：3确定参实际操作人选，满分100分。实际操作考核由建设局组织人事科和检测中心负责组织实施，建设局纪检监察科对实际操作考核工作进行监督。

 

　　实际操作时须进行资格复审。主要查验报考人员的身份证、笔试准考证、学历证、资格证等证件原件。如有证件资料与报名时不相符合的，一律取消实际操作考核资格，并顺次递补参加实际操作人选。

 

成绩计算方法：综合成绩=笔试成绩×80%+实际操作成绩×20%（结果按四舍五入法保留一位小数）。

 

六、体检：根据综合成绩从高分到低分按招聘计划等额确定体检对象。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。体检检测中心负责组织，在指定的县级以上综合医院体检。体检参照《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》实施。有体检不合格者，按综合成绩排名顺序依次递补。

 

七、政审

 

经过笔试、实际操作、体检合格的人员，由建设局组织人事科、纪检监察科组织政审，政审主要审核应聘人员的政治思想表现、在历次政治运动中的表现、有无受奖励或处分的情节、道德品质、缺点和不足、直系血亲和对本人有重大影响旁系血亲的政治历史情况。

 

八、公示

 

　　根据笔试、实际操作、体检、政审合格人员为拟聘用人员，由沾益县建设局组织人事科在本单位张贴公示，同时在沾益县建设局网站上公示1周。

 

九 、聘用及待遇

 

公示无异议后，用人单位为聘用人员办理相关聘用手续。被聘人员与聘用单位签订聘用合同，享受检测中心编制内同类人员同等工资福利待遇。

 

1、根据单位工资实施方案，享受本中心人员的工资待遇。

 

2、享受在职人员养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等福利待遇。

 

3、经考试考核、体检、政审、公示后，按劳动部门有关政策规定签订和登记聘用合同。

 

聘用人员实行试用期，试用期一般为十二个月，试用期内不能胜任本职工作者，检测中心可单方面解除聘用合同。

 

 

 

二〇一〇年七月一日