四、招聘程序

2012年砚山县紧缺岗位招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试的形式进行。由用人主管部门具体组织实施，纪检监察部门全程监督，人力资源和社会保障局指导、协调，具体招聘程序如下：

（一）报名时间及报名办法

1、报名时间。3月15日至5月10日，具体报名时间由主管部门自行确定。

2、报名办法。采取现场报名的方式，由各用人单位主管部门在规定时间内组织人员到省内外各高等院校及各类人才供需洽谈会进行现场资格初审，资格初审合格并有意向到我县就业的人员需签订《就业意向协议书》，并填写报名表。

应聘人员报名时需提供以下材料：本人身份证、学校相关推荐、自荐材料，上贴有近期免冠彩照。

（二）考试

1、考试时间。具体考试时间以主管部门公告的考试时间为准。

2、考试方式。考试不受开考比例限制，采取就地面试的方式进行，总分为100分，成绩当场公布。面试主要考评应试者的业务知识水平、沟通技巧、协调能力及仪表气质四个方面。

面试地点另行通知。

3、拟聘用人员的确定。各参加岗位面试人员，面试成绩综合评分须达到60分以上（含60分），按面试成绩从高到低依次确定进入下一招聘程序人选。面试分数并列，无法确定人选的，按照州内生源、省内生源、省外生源的先后顺序依次确定。

（三）体检和审核

拟聘人选确定后，由招聘单位主管部门组织进行体检和政审。

1、体检。体检必须在县级以上医疗机构负责。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由拟聘人员自理。

2、审核。拟聘人员需在规定的时间内携带本人身份证、毕业证书、就业登记证、学位证书、岗位招聘条件要求提供的其他相关证书（证件）以及本人档案到组织实施考试的主管部门进行资格审核。

体检、审核结果作为是否聘用的依据。不按时参加体检和审核的人员，视为自愿放弃拟聘用资格。体检、审核不合格或自愿放弃聘用资格出现岗位空缺的，可进行一次递补聘用。