2、面试。
笔试结束后，根据笔试成绩，按面试人选与岗位招聘人数2：1的比例，从高分到低分确定面试人选。进入面试人选自愿放弃名额的，空缺的名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。如果出现等额面试的情况，可正常进行面试，但应聘人员面试成绩必须达到70分以上方可计入总成绩
（1）面试方式：采用结构化面试。
（2）联系人：许频、联系方式：3105381-7444
（3）面试时间及地点另行通知。
3、参加考试的注意事项：参加考试的考生需携带身份证及准考证原件。
六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定
(一)笔试卷面总分100分，占考试总成绩的40％；考试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。
(二)面试总分100分，占考试总成绩的60％。
(三)考试总成绩按百分制计算，考试总成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×60％，总成绩合格分数线为60分。考试总成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。
七、考核、体检
1、经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数l：1的比例确定参加考核和体检人选。
2、考核及体检由昆明市明信公证处组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等；体检标准及项目可参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定并结合行业和岗位特点确定。
3、在考核或体检中不合格的人员，由昆明市明信公证处取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。
八、聘用
1、根据考核、体检情况确定拟聘人员，在本单位及昆明市人力资源和社会保障网公示7个工作日。
2、公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。
九、招聘纪律
(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。
(二)聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。
(三)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：
1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；
2、在考试、考核和体检过程中作弊的；
3、其他违反公开招聘有关规定的行为。
十、其他事项
(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考核、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：
1、拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明)；
2、公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。