（三）参加笔试和面试注意事项
请考生注意携带身份证原件和准考证入场参加笔试和面试，未带齐证件的不得参加。
六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定
（一）笔试卷面总分100分，占考试总成绩的50%；笔试成绩在昆明人力资源和社会保障局网(rsj.km.gov.cn)、昆明科技局门户网站(kjj.km.gov.cn)上公示5个工作日，公示期间，考生可向昆明市科技局申请查分。
（二）面试总分100分，占考试总成绩的50%。
（三）考试总成绩按百分制计算，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩合格分数线为60分。考试总成绩在昆明人力资源和社会保障局网(rsj.km.gov.cn)、昆明科技局门户网站(kjj.km.gov.cn)上公示5个工作日，公示期间，考生可申请向昆明市科技局查分。
（四）经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线以上从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考核和体检人选。
七、考核、体检
（一）考核由招聘单位组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、学习情况和工作实绩等；体检由昆明市科技局负责组织实施，体检标准及项目按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。
（二）考核或体检不合格的人员，取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺从本岗位合格分数线以上的应聘人员中由高分到低分依次递补。
八、聘用
（一）根据考核、体检情况确定拟聘人员，在昆明人力资源和社会保障局网(rsj.km.gov.cn)、昆明科技局门户网站(kjj.km.gov.cn)上公示，公示时间为7个工作日。
（二）公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。
九、招聘纪律
（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。昆明市科技局、昆明市人力资源和社会保障局、昆明市纪委第十二纪工委监察分局负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。
（二）聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。
（三）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：
1．伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的。
2．在考试、考核和体检过程中作弊的。
3．其他违反公开招聘有关规定的行为。
十、其他事项
（一）有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考核、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补:
1．拟聘人员自愿放弃聘用的（提交本人亲笔签名的书面情况说明）。