2.面试：
面试人选：笔试人员以岗位人数和面试人数1：3比例，根据笔试成绩由高分到低分依次确定人选进入面试。对本行业特殊专业、野外工作岗位要求本科以上毕业生的岗位，如果笔试人员达不到1：3比例，按1：1人数进入面试（本行业特殊专业及野外工作岗位严格执行云人〔2007〕9号文界定的范围）。
面试时间、面试地点：在笔试后7天内电话直接通知考生。
面试内容：适应岗位需要的专业基础知识（30分）、实际工作能力（50分）、综合素质（20）。
（五）考核
为使招聘更加公正、公平，全面考核应聘人员的综合素质，进入面试人员的笔试成绩按50%计算，面试成绩按50%计算，两项成绩相加后，各岗位按分数顺序等额确定拟招聘对象，进行考核。考核内容如下：
思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩；并对应聘人员资格条件进行复查。
（六）健康检查
根据考试、考核结果确定拟聘人员，按照国家人社部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》进行体检，不符合用人单位健康要求的人员，不予聘用，未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动弃权。体检时间和地点另行通知。
（七）公示和聘用
确定的拟聘人员合格后，在招聘单位进行查询和公示，公示期为7天，无影响聘用问题的报省人力资源和社会保障厅批准后，办理聘用手续，招聘的工作人员实行试用期制，试用期为1年。被聘用人员的工资待遇按国家规定执行。
六、招聘纪律
（一）对违反纪律的考生，视情节轻重，取消考试资格。
（二）遵守回避规定。工作人员与应试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的，实行回避。
（三）遵守考试纪律，保守工作秘密。工作人员应做到：不向任何人透露考试的相关信息；不谈论涉及题目、题型、评分标准等话题；不记录、传播、泄露试卷内容。
（四）工作人员认真履行好职责，招聘工作做到信息公开，过程公开，结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（五）严格招聘考试的命题管理，加强试题的安全保密措施。对在考试和招聘工作中泄题、漏题及相关舞弊行为的人员一经发现从严处罚。应试人员取消招聘资格。
七、其它事项
（一）所有学生报到时必须提供毕业证、学位证、相应岗位要求的英语等级证书及其它证书原件，否则不予聘用。
（二）本次招聘，免报名考试费。
（三）本公告未尽事宜由我局人事处负责解释。
联系电话：0871-3122511、3127507
监督电话：0871-3196539
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