（六）考试综合成绩由笔试和面试成绩按照各占50%的权重计算,具体计算方法是综合成绩＝笔试成绩〔(综合素质成绩＋专业素质成绩＋笔试加分)÷2.5〕×50%＋面试成绩×50%，成绩保留小数点后两位，末尾数四舍五入。
（七）考核和体检
根据综合成绩，从高分到低分按照招聘人数1：1的比例确定考核和体检对象，若综合成绩并列按《曲靖市人民政府关于2012年普通高等学校毕业生就业工作的意见》（曲政发〔2012〕69号）文件有关优先录取的规定执行；若上述一致，则以笔试成绩（含政策性加分）高者优先；若笔试成绩再相同，则以面试成绩高者优先；若面试成绩再相同，则以专业素质成绩高者优先；若以上成绩都相同，则重新组织面试，确定人选进行考核和体检。考核重点围绕应聘人员的政治表现、道德品质、实际能力、工作成绩进行。
体检统一到市级医院进行，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及原曲靖市人事局、曲靖市卫生局《转发关于修订公务员录用体检通用标准及操作手册的通知》（曲市人〔2010〕26号）文件执行。
（八）确定拟录（聘）用人员
根据综合成绩、考核、体检情况，按照招聘计划数与报考人数1︰1的比例确定拟录（聘）用人员。
（九）公示及录（聘）用
将拟录（聘）用人员在规定网站向社会进行公示（公示期限不少于七天，法定节假日顺延）。经公示无异议的拟录（聘）用人员，依据有关文件规定，办理报批和录（聘）用手续。拟录（聘）用人员自愿放弃聘用资格的，须提交本人亲笔签名的放弃录（聘）用资格的书面申请和情况说明。
（十）因考核、体检不合格、拟录（聘）用人员公示的结果影响录（聘）用、拟录（聘）用人员自愿放弃录（聘）用资格以及其他原因导致招聘岗位出现空缺的，报市人力资源和社会保障局批准后可从本岗位应聘人员中按综合成绩由高分到低分依次递补，只递补一次。递补人员在相关规定网站进行公示。
六、招聘纪律与监督
（一）公开招聘实行回避制度。招聘单位及其主管部门从事考试招聘、面试、考核、体检等组织工作的人员，与报考人员存在回避关系的，按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）有关规定实行公务回避。对违反纪律的工作人员按照国家人事部令第六号《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。
云南省人力资源和社会保障厅法律咨询服务中心2012年公开招聘工作人员成绩表2012年云南省曲靖市市直卫生系统公开招聘研究生进入面试人员公告2012年云南省沾益县事业单位公开考试招聘人员实施方案职位表2012年文山州财贸学校招聘工作人员资格复审结果及面试人选的公示2012年云南省文山州司法局下属事业单位文山州七都公证处招聘工作人员资格复2012年云南省文山日报社招聘编辑记者资格复审结果及面试人选公示云南省文山州广播电视局2012年直属单位文山电视调频骨干转播台公开招聘工作云南省富宁县人力资源和社会保障局2012年关于顺延殷俊等15位考生进入资格审2012年云南省文山州食品药品检验所招聘工作人员资格复审结果及面试人选公示2012年云南省西双版纳州事业单位定向招聘到农村基层服务项目服务期满高校毕2012年云南省红河州事业单位定向招聘到农村基层服务项目服务期满高校毕业生2012年云南省红河州事业单位公开招聘引进紧缺人才资格复审、体检及相关事项云南省2012年定向招聘到农村基层服务项目服务期满高校毕业生面试有关事项的2012年云南省昆明市环境保护局下属事业单位公开招聘工作人员面试通知云南省昆明滇池2012年国家旅游度假区教师及医务人员招聘综合成绩公告
