为建立来自基层的公务员培养选拔机制，优化市级机关公务员队伍结构，进一步提高选人用人公信度，经研究，现将2013年保山市市级机关公开遴选公务员工作有关事项公告如下：
一、遴选岗位
（详见附表）
二、报考范围和条件
（一）报考范围
在本市各级机关工作3年以上，在编在岗的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）。
（二）报考人员应具备的资格条件
1、政治素质良好，品行端正；
2、勤奋敬业，工作能力强；
3、年龄在40周岁以下；
4、大学专科以上文化程度；
5、近3年公务员年度考核等次为称职及以上；
6、符合拟遴选职位要求的其他资格条件；
7、身体健康。
具有下列情形之一的，不得报考：涉嫌违法、违纪，正在接受有关部门审查处理的；其他不宜办理转任情形的。
三、遴选程序
（一）发布公告
8月20日在保山党建网、保山人力资源和社会保障网、《保山日报》上发布公告。
（二）报名和资格审查
1、报名工作由组织人社部门牵头组织统一进行。
2、报考者登录保山党建网或保山人力资源和社会保障网下载《保山市市级机关公开遴选公务员报名表》，填写详细信息，不得有缺项、不得涂改。
3、符合遴选条件人员应当在征得工作机关同意后进行报名，所在单位在报名表中填写意见并加盖单位公章。每人限报考一个岗位。
4、报名时需提交《保山市市级机关公开遴选公务员报名表》一式两份，近期彩色免冠同版照片2张；交验身份证、学历证、遴选职位需要的其他证件，并提供复印件1份。
5、报名时间：2013年9月13 日。
6、报名地点：保山人才市场。
7、各遴选单位严格按照公告要求对报名人员进行资格审查。对符合报名条件的人员，无正当理由不得拒绝报名。
8、领取准考证：报考者于2013年9月25日到保山人才市场领取《准考证》。
（三）考试
考试分为笔试和面试，笔试和面试均按百分制计分,按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算综合成绩。
1、笔试
笔试由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局统一组织。笔试开考比例一般不低于5:1，专业性较强或工作急需的岗位达不到开考比例的，经组织人社部门批准可适当降低开考比例，但最低不得低于3:1，低于3:1的将取消该岗位。因岗位被取消的报名人员符合其他岗位遴选条件的，可自愿选择是否改报其他岗位。
（1）笔试内容：① 近两年来的时事政治（含保山市情）；②《中华人民共和国公务员法》；③ 机关公文写作。
（2）时间和地点：笔试时间为2013年9月26日上午9:00-11:30。考试地点详见准考证。
（3）笔试形式：采取闭卷形式。
2、面试
（1）面试工作由遴选单位组织实施。根据笔试成绩，在最低控制分数线以上人员中，按每个遴选职位从高分到低分顺序确定面试人选，面试人选与遴选职位比例为3:1。
（2）面试主要测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。
（3）面试分低于60分的，均不列为考察对象。
（4）面试时间另行通知。
（四）考察体检和公示
（1）考察：按每个遴选职位考生的综合成绩从高分到低分的顺序确定考察人选，考察人选与遴选职位的比例为2:1。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律及是否需要回避等情况，查阅干部档案，核实公务员登记表或参照公务员法管理单位工作人员登记表。报考者所在任免机关要积极配合，客观真实地反映考生的实际情况。
(2)体检：各遴选单位根据报考者的综合成绩、考察情况，按每个遴选职位1：1的比例择优确定拟调人选，并按规定组织体检。
(3)公示：体检合格后遴选单位将拟遴选人员名单及遴选工作情况报组织人社部门审核，分别在保山党建网、保山人力资源和社会保障网进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的，按照有关规定办理审批和转任手续。
若出现考察或体检不合格的，按综合成绩从高到低的顺序从报考该职位的人员中依次递补，递补只进行一次。
四、纪律和要求
（一）通知时效：整个遴选工作期间，在组织人社部门或遴选单位发出笔试、面试、体检及其他事宜通知的时限内，不能按时到场者即视为自动放弃遴选资格。
（二）计算年龄、参加工作时间、工作经历年限的截止时间为2013年8月。
（三）严肃干部人事纪律，保证遴选工作的公正性。报考者应如实填写个人信息，所提供的证件材料必须真实有效。若在报名、笔试及面试、考察过程出现舞弊行为的考生一律取消遴选资格；工作人员出现舞弊的，按照有关规定给予严肃处理。
（四）公开遴选工作由纪检监察机关实施全程监督，欢迎社会各界和广大干部职工进行监督。
（五）整个公开遴选工作在10月底以前完成。
联系电话：市委组织部干部二科 2122559
市公务员局职位管理科 2226033
附件：1.《2013年保山市市级机关公开遴选公务员职位表》
2.《保山市市级机关公开遴选公务员报名表》 中共保山市委组织部 保山市人力资源和社会保障局
保山市公务员局
2013年8月20日
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