人社部延迟退休年龄最新消息 网传延迟退休表不属实
人社部举行发布会，有记者提问“延迟退休关系到每一个人的切身利益，目前的研究进展如何?之前我注意到网上流传一份延迟退休的年龄表，请问是否属实?”对此，人社部新闻发言人李忠表示，实施渐进式延迟退休年龄政策是党的十八届三中、五中全会提出的重要任务，需要综合考虑各种因素，包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口预期寿命以及社会保障制度进展情况等多种因素。目前，我们正在对这些因素进行综合分析和考虑，会适时向社会公开征求意见。至于网上流传的延迟退休年龄时间表并不属实。
延迟退休何时施行? 回应：网传时间并不属实
对于延迟退休何时实施的问题，李忠说，实施渐进式延迟退休年龄政策需要综合考虑各种因素，包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口预期寿命以及社会保障制度进展情况等多种因素。
目前，正在对这些因素进行综合分析和考虑，会适时向社会公开征求意见。至于网上流传的延迟退休年龄时间表并不属实。
此前李忠在回应这个问题时表示，人力社保部正在按照中央要求，对渐进式延迟退休年龄问题进行深入研究。
在制定延迟退休年龄方案过程中，会充分考虑社会各界的意见和看法，综合平衡。总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。
延迟退休最新消息2016：延迟退休的前提是终止提前退休
“延迟退休”议题又一次撩起了民众敏感的神经。近日，一份名为《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》的文章在微信朋友圈内传播发酵传。该表后被人社官员证实系伪造不属实，但仍从中可以看出民众的“焦虑”情绪。而就在普通民众担心“当延迟退休后，在两鬓斑白前，我们怎么办”时，有一些人却能逆势而行——不仅不延退，反而提前退。
在现行退休政策中，出现了迥而不同的“两拨人”，即工人退休与国家公务人员退休，两者之间有什么差异呢?工人退休必须坐实政策规定内年满期限为准，而公务员可提前申请离职退休。笔者不禁有些疑惑，延迟退休的政策仅仅是针对工人群体制定的吗?在延迟退休政策大势所趋的情况下，某些地方政府还鼓励公务员提前退休，甚至给先退者涨工资和提高级别。这样“执行”国家政策未免有些不公不法，让人贻笑大方了。
随着十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，有关延迟退休的政策导向慢慢浮出水面。延迟退休是国家的大政方针，代表着权威性、公正性、严肃性。在现行的国家形势与延迟退休政策上，公务员应与普通工人同等退休。然而，在实际退休政策中公务员与工人却存在着极大的不公平，乃至让工人“望尘莫及”。公务员可提前退休，可升级别、可多加工资，笔者沉思想，公务员凭什么可以不贯彻落实国家政策?公务员凭什么就要早于普通工人退休?提前退休横行乱象，这种分割的养老体系深为老百姓诟病，只会增加民众的受损感，只会产生的巨大落差或将加深这一矛盾。
延迟退休是为了弥补养老金缺口、冲抵逐渐减少的人口红利，让社会稳定和谐。《公务员法》中规定公务员清正廉洁，公道正派，作为国家管理型工作人员，直接参与社会服务与社会管理，且公务员还具有积极作为的义务，在维护社会稳定和谐中，公务员对此更是具有更大的责任与义务。可现实中某些公务员却“反其道而行之”，“先天下之忧而乐”，钻空子提前退休做起了“蛀虫”，扩大国家养老金缺口。
如若由此发展不加以遏制，提前退休现象会愈加肆无忌惮，造成的后果就是在职公务人员缴费数量日益减少，养老金发放压力增大，直接转移给普通工人的养老金支出压力也会加码，最终损害的是普通工人的利益，国家延迟退休政策遭受反噬无法贯彻下去。
要规范提前退休的现象，还得追根溯源解决问题。在国家现行的推迟退休政策大环境下，可进行“两步走”推进，第一步要对《公务员法》进行修改，断其不合理的法律依据“工作年限满30年、55周岁就可以申请提前退休”，制定严格规范公职人员提前退休规则;第二步是建立公务员退休审核机制的专门审计机构和监察机构，使之配套规范，彻底扭转公职人员退休可升级别、可多加工资的“土政策”，从内进行监督，起到对公务员退休标准的控制、纠错、改正的积极作用。
延迟退休在即，必须先终止公务员提前退休，让公务与普通工人同样缴纳养老金，同样延迟退休，建立公平的、不特别对待的养老金延迟退休制度，才是现在最应该去做的事情，才能逐步开展后续工作。
