慈溪市教育局2010年度公开招聘慈溪中学教师简章

　　为进一步提升办学档次，创建国家级重点中学，优化教师队伍结构，充实优秀师资力量，经研究，决定公开招聘2010年度慈溪中学教师。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘名额

　　共招教师11名，其中高中语文2名、英语3名、物理1名、化学1名、生物1名、政治1名、计算机1名、地理1名。有关招聘信息可登录慈溪教育人事网（http://jyrs.cixiedu.net）、慈溪人才网（http://www.cxhr.com）、慈溪中学网（http://www.cxms.net）和部分重点高校网站查询。

　　二、招聘范围、对象和条件

　　（一）招聘范围、对象：北京师范大学、华东师范大学全日制普通高校2010年应届本科以上毕业生；其他列入第一批录取的重点师范大学以及综合性大学师范类、其专业综合成绩排名前10%的2010年优秀应届本科以上毕业生；其他相关专业2010年应届硕士以上毕业研究生。

　　（二）招聘条件

　　1、遵纪守法，品行端正，在校期间无违纪处分及违法记录。

　　2、热爱教育事业，志愿从事教师工作。

　　3、具有教师职业所需要的综合素质和专业技能，口头表达能力强，有一定的组织管理能力。

　　4、年龄30周岁以下（1980年7月1日以后出生）。

　　5、身体健康，符合教师所必备的身体条件。

　　三、招聘办法和程序

　　（一）报名：符合条件的考生选择1个岗位报名。报名人数不足招聘指标数3倍的岗位，将酌情核减或取消招聘指标，其中报考政治、地理岗位的，可根据实际情况确定。

　　报名时间和地点。考生于2009年11月26日前将报名登记表和个人身份证、毕业生就业推荐表、获奖证书等复印件及教学成果、论文等有关资料通过电子邮件发至浙江省慈溪中学校务办公室（E-mail：cxms@vip.163.com）。

　　（二）考试：考试采用笔试和面试的方法。笔试、面试分别占总成绩的60%和40%。

　　1、笔试。主要测试高中阶段本学科专业知识和有关教育教学理论、教材教法。笔试满分为100分。

　　2、面试。根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位指标3倍确定面试对象，不足的按实际人数确定。面试采用说课或试教等形式，主要测试考生的口头表达能力、综合分析能力、反应能力、相关专业基本知识和教育心理学有关知识。面试满分为100分，不足60分者淘汰。

　　（三）体检。面试合格者进行体检。体检按普通高校师范类招生体检标准执行。

　　（四）考核。体检合格者进行考核。考核工作按教师素质的要求制定具体考核办法，考核分合格和不合格。

　　（五）聘用。在考核合格人员中，根据总成绩按招聘岗位指标数从高分到低分确定拟聘用人员（如总成绩并列，则以笔试成绩高者为拟聘用人员；如笔试成绩仍并列，则增加客观题测试后确定），经公示7天后无异议的，按规定办理相关手续。

　　四、其他事项

　　（一）拟聘用的2010年应届毕业生，在4月底前与市教育局签订就业协议，7月31日前未能取得学历、教师资格证书（非师范类毕业研究生除外）以及经档案审核有不宜聘用情形的，自行解除就业协议。

　　（二）聘用人员8月上旬报到，逾期不报到者，取消聘用资格。因体检、考核不合格等原因取消聘用资格的名额不再递补。

　　（三）聘用人员按规定签订事业单位聘用合同，应届毕业生实行1年见习期。见习期满后，经考核不符合岗位条件的，解除聘用合同。研究生截止2012年8月31日未取得相应教师资格证书的，解除聘用合同。

　　（四）考试时间、地点等具体事项将在慈溪教育人事网站、慈溪中学网站公布。

　　（五）联系电话。慈溪市教育局人事科：0574-63919018；慈溪中学：0574-63028500、63025171、63022906；传真：0574-63023049；邮政编码：315300。

　　附件：报名登记表

慈溪市教育局

二〇〇九年十一月十七