二、待遇政策
（一）解决事业编制
引进人才依法参加社会养老保险，交纳“五险一金”，进校工作一年后经考核合格，学校负责落实事业单位编制。
（二）提供终身免费住房一套,并且发放安家费3-5万元
1、引进学科带头人、学科方向带头人，学校免费提供经装修的130平方米住房一套。在学校工作至法定退休年龄后，则享受终身免费居住该住房的待遇。
2、引进其他具有博士学位或具有副高及以上职称教师，在2013年8月31日前报到的，学校免费提供经装修的90平方米住房一套。在学校工作至法定退休年龄后，则享受终身免费居住该住房的待遇。
3、引进人才享受学校发放的安家费。其中，教授、博士副教授5万元；副教授、博士3万元。安家费主要以用于搬家和家具购置（也可委托学校购置）等，报到后一次性发放使用。
（三）提供科研启动资金5-8万元
1、引进人才凡有申报省部级及以上教学、科研预研课题的，经学校学术委员会审核确定后，学校为其提供科研启动资金5-8万元。
2、引进人才凡申报的教学科研课题等立项和实施，按学校科研工作量考核奖励办法另行给予奖励。
3、引进人才担任学科带头人、学科方向带头人，申报省级以上教学、科研课题等学校优先立项和推荐。
（四）为子女办理教育绿卡
根据绍市委人领[2012]6号文件《引进高层次人才子女教育绿卡办理细则》精神，市外引进人才（包括国家、省“千人计划”人才、市“330海外英才计划”人才；国内省级及以上高层次人才；具有正高职称或取得博士学位的人才，40周岁以下具有副高级职称的人才（不含中小学教师）可以为子女办理教育绿卡。持教育绿卡的引进人才，其子女在义务教育阶段来市区就读时，可一次性选择就读学校，与本地学生一样享受省规定的免费政策。
（五）工资待遇标准
引进人才实行年薪工资制。工资标准（税前）如下：
单位：万元
层次 教授 副教授 博士 硕士
其他更高层次人才 面议
担任省级及以上学科带头人 30万或面议
担任重点学科带头人 22
担任重点学科方向带头人 18 14
担任新专业建设负责人 18
博士 16-14 13-12 11-9
其他学历（学位） 14-12 11-9 8-5.5
退休返聘 面议
（六）特殊人才待遇
1、凡正式引进的海外高层次人才、省级及以上有突出贡献中青年专家、省级及以上教学名师获得者、省部级及以上重点学科带头人等高层次人才其住房、工资等待遇采取“一人一策”办法确定。
2、引进人才，其配偶要求在学校安排工作的，可酌情安排相应岗位。
不属本计划引进的其他人才，包括年龄不符合的，其待遇仍按学校有关规定执行，或视实际情况另行商定。
3、具有博士学位或副高级以上职称（含高级技师）且拥有省级以上创新科研成果的专业技术人才及其以上人才，还可以根据《绍兴市高层次人才住房保障暂行办法》（绍市委办发〔2012〕20号）文件，申请争取绍兴市政府的住房保障政策。具体详见绍兴市政府门户网站：
http://www.sx.gov.cn/content/20120508000007/20120508000051.html
（七）合同期
引进人才首期聘任合同期限不少于5年，享受安家费和科研启动费的合同服务期限为8年。
应聘者请寄本人工作、学习简历和身份证、各类证书复印件等材料。
（八）联系方式
联系地址：浙江省绍兴市越城区群贤路2801号；网址：http://www.yxc.cn。
联系方式：刘老师；电话：0575-89172812、13957533779
邮箱：115375534@qq.com
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