三、招聘程序和时间安排:
(一)发布信息:学校在校园网及相关就业网发布招聘信息。
(二)报名应聘:应聘人员可直接将个人简历(含身高、体重、籍贯,并附照片)发送至电子邮箱,报名截止时间为2012年12月18日中午12点。
推出岗位数与符合资格条件的报名人数之比至少应达到1:3,未达到规定比例的,核减招聘计划数或取消本岗位招聘。
(三)资格审查:学校成立资格审查小组,根据招聘岗位所需条件对应聘人员进行资格审查。
(四)笔试:应聘人员通过资格审查后携带身份证和学生证统一参加笔试,笔试成绩满分为100分,根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位数1:3的比例确定面试对象,笔试时间为2012年12月21日晚上。
(五)面试:面试于2012年12月22日下午进行,面试方式按不同岗位类别分别进行。面试成绩满分为100分,合格分为60分,低于该成绩者,不能入围下一环节。其中:
1.辅导员岗位:采用竞聘演讲的方式进行面试,竞聘演讲包括主题演讲和回答提问两个部分,时间一般为6分钟。
2.实验岗位:采取实验命题操作的方式进行面试。
(六)讨论决定:2012年12月31日前由校长办公会议根据应聘人员综合成绩(笔试成绩占综合成绩的30%,面试成绩占综合成绩的70%),讨论并确定拟录用人员和递补人员。
(七)体检:由人事处通知其体检,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行体检。
(八)公示、录用:根据校长办公会议讨论确定的拟录用人员名单、体检情况进行为期七天的公示,公示期满办理相关录用手续。
(八)其他:若拟录用人员体检不合格或因故放弃,则按成绩从高分到低分在相应岗位的递补人员中依次进行递补。
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