招聘单位 招聘岗位 职数 招聘条件及要求
文化遗产研究院 古建筑保护与研究中心学科带头人 1 职位描述/要求： 1. 根据浙江大学文化遗产研究院的发展规划确定古建筑研究中心的近期和远期研究课题和学术目标。 2. 制定古建筑研究中心近期科研计划，吸纳人才，广通人脉，带领团队成员争取和开展国家、省部级重大科研项目。任职要求： 1. 具有正高职称，在本领域享有较高的学术影响力。 2. 认同浙江大学文化遗产研究院中国古代建筑研究中心“调查研究中国”的旨趣和理念。 3. 具有中国、世界建筑历史的全面知识，掌握古代建筑调查和研究的基本方法。 4. 主持过至少一项大型文物保护规划编制项目。 5. 主持过至少一项大型的古代建筑遗产的调查和研究项目。 6. 年龄一般在45岁以下。
文化遗产研究院 古建筑保护与研究科研骨干 2 职位描述/要求： 1. 独立承担和主持古建筑的田野调查项目和调查报告编写工作。 2. 主持申报并完成相关科研课题。任职要求： 1. 具有历史学、考古学或建筑领域相关专业博士学位，有博士后经历或从事古建筑研究工作5年以上。 2. 具有扎实完备的中国古代建筑史的知识，熟悉古代建筑田野考古调查的基本方法。 3. 能独立承担文物保护规划编制项目。 4. 参加过至少一项中国古代建筑的田野调查。 5. 能够承担国家重大科研项目的研究工作；能独立主持省部级科研项目。 6. 年龄在40岁以下。
文化遗产研究院 石窟寺考古与研究科研骨干 2 职位描述/要求： 1. 独立承担和主持石窟寺考古调查项目和调查报告编写工作。 2. 主持申报并完成相关科研课题。任职要求： 1. 具有考古学、历史学、美术史相关专业博士学位，有博士后经历或从事历史时期考古研究工作5年以上。 2. 具有扎实完备的石窟寺考古知识，熟悉石窟寺考古调查的基本方法。 3. 参加过至少一项田野考古调查实践。 4. 能够承担国家重大科研项目的研究工作；能独立主持省部级科研项目。 5. 年龄在40岁以下。
文化遗产研究院 文物保护材料研究中心学科带头人 1 职位描述/要求： 1. 根据浙江大学文化遗产研究院的发展规划确定文物保护材料研究中心的近期和远期研究课题和学术目标。 2. 制定中心近期科研计划，吸纳人才，广通人脉，带领团队成员争取和开展国家、省部级重大科研项目。任职要求： 1. 具有正高级职称，在文物科技保护与材料研究领域具有较高的影响力和知名度。 2. 曾主持过省部级以上科研项目研究，并获得二等奖以上者，或在国外学术刊物上发表过有影响的论著。 3. 带项目研究者优先考虑。 4. 年龄一般在45岁以下。
文化遗产研究院 文物保护材料科研骨干 2 职位描述/要求： 1. 独立开展文物保护材料研发工作。 2. 主持申报并完成相关科研课题。任职要求： 1. 相关专业博士学位，有博士后经历或从事文物保护与材料研究5年以上，具有实践经验。 2. 专业要求为文物保护、化学、高分子、生化、材料。 3. 能够承担国家重大科研项目的研究工作；能独立主持省部级科研项目。 4. 年龄要求40岁以下。
文化遗产研究院 出土文献研究（古文字研究方向）科研骨干 1 职位描述/要求： 1. 开展出土文献科研工作。 2. 辅助考古相关工作。任职要求： 1. 出土文献（古文字）专业博士毕业。 2. 有出土文献研究博士后工作经历或高校相关专业副教授以上职称的教师。 3. 能够承担国家重大科研项目的研究工作；能独立主持省部级科研项目。 4. 年龄40岁以下。
文化遗产研究院 数字考古研究科研骨干 2 职位描述/要求： 1. 开展数字考古科研工作。 2. 根据科技考古中心发展规划，开展科技考古研究工作。任职要求： 1. 相关专业博士学位，有博士后经历或高校从事相关专业副教授以上职称的教师。 2. 专业要求为计算机相关专业或考古学。 3. 能够承担国家重大科研项目的研究工作；能独立主持省部级科研项目。 4. 年龄40岁以下。
