一、面试组织
1、建立面试评委会。评委会由7人组成，其中主考、副主考各1人。同时邀请面试监督员2人。
2、主考职责。(1)召集评委，明确各自职责范围;(2)统一评分标准;(3)掌握面试时间，组织评委向应试者提问;(4)对应试者面试情况进行打分。必要时，对应试者提问。
3、评委职责。主要对应试者面试情况进行打分。
4、监督员职责。对面试的程序和评委打分的公正性进行现场监督。
5、评委会配备计分员、复核员各1人，工作人员2人。
计分员主要职责：(1)发放、回收、验核计分单;(2)计算、汇总
评分成绩。
复核员主要职责：(1)复核评分成绩;(2)向评委报告评分结果;(3)监督应试者时间。
工作人员主要职责：(1)维护候考室秩序;(2)组织面试人员抽签;(3)经办评委交办的事项。
二、面试程序
1、面试前，应试者集中在指定地点，评委会委托工作人员向应试者宣布面试办法和面试纪律，并由应试者抽签确定面试顺序。
2、面试由评委会按抽签顺序对应试者逐个进行测评。每位应试者进入面试室后，由工作人员将面试题交考生。应试者拿到试题，允许列提纲，然后继续回答所有问题。主考可视应试者答题情况，在应试者回答完试题后，决定是否提问。
3、每个应试者结束面试后，应将试卷放在桌上，退出试场或坐旁听席旁听，但不得与尚未面试考生接触。各评委对应试者的面试情况进行独立打分(打分时不出现小数点)，并在评分单上写明评委签名、应试者序号、日期后，由计分员收集汇总统计。
4、评分单交给计分员后，评委不得再更改分数。如计分员发现评分单上各项小分相加之和与总分不符时，应立即向主考报告，经主考同意后送打分的评委当场更改签名。
5、每个应试者的面试成绩，为评委打分的平均值(去掉一个最高分和最低分，平均值小数点取二位)。由计分员、复核员计算。
面试前三名结束后，复核员应将前三名成绩汇总表检查无误后交主考签字，由主考向评委公布面试者的序号和成绩。材料当场密封。
6、面试结束后，考生综合分数将按考生笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成。根据招聘简章有关规定，本次招聘录取3名委派会计，根据最终成绩从高分到低分确定体检和考察对象。体检或考察不合格的依次递补。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
三、面试评分
面试主要测试应试者的口头表达能力、分析能力、反应能力、回答问题准确性、求实精神、举止仪表六方面的内容。面试成绩按百分制计，每个评委应按照面试要求和评分标准，进行打分。
四、注意事项
1、必须营造有利于应试者充分发挥才能的面试环境。评委要以平等亲切热情的态度对待应试者，尽量应试者进入候考室后应服从工作人员的安排，遵守纪律，不得与外界联系。在答题过程中，遇到不能全面回答或延误时间时，允许在主考或主考同意下评委适当提示，但打分时各评委应酌情减分。
2、必须坚持机会均等的原则。每个应试者答题时间，一般不得超过15分钟(含准备时间)。
3、必须坚持独立打分的原则。在打分过程中，评委之间不得相互联络，以免影响打分质量。为统一打分标准，在面试中每个评委可对同一职位应试者的打分进行平衡、修改，以基本统一给分标准，计分员在同一职位试完3人后到评委席收集面试评分单。
4、评委、计分员、复核员及其他工作人员不得透露题目，不得透露某个评委对应试者的具体打分，不得打听与己工作无关的情况。
