根据笔试总成绩，从高分到低分按招聘计划数1∶3的比例确定面试对象（若有并列一并确定为面试对象）。
（1）面试采取结构化面试，主要测试考生分析问题、解决问题等方面的能力。面试成绩当场公布。
（2）面试时间、地点另行通知。
3、最终合成成绩
应聘人员最终合成成绩计算方法：笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。
（四）体检与考察
根据最终合成成绩，从高分到低分等额确定各岗位体检对象(最终合成成绩相同，以笔试总成绩高者优先)。
体检由县人社局组织进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）执行。在二级甲等以上综合医院进行，体检时间由县人社局另行通告，体检费用由应聘者自理。
体检对象无正当理由不按时参加体检的取消体检资格，被取消体检资格或体检不合格造成缺额的，从参加面试考生中依据最终合成成绩从高分到低分依次递补。
体检合格者确定为考察对象，由县人社局、县编办、县监察局进行考察。
因考察不合格出现缺额的，按以上程序和办法依次等额递补。
（五）公示与聘用
根据考察结果确定拟聘人选，在东至县人民政府网、东至县人力资源和社会保障局网公示七个工作日，公示期满无异议的，或虽有异议但不影响聘用的，按规定办理聘用手续。
五、纪律监督等有关事宜
公开招聘工作坚持严肃，秉公办事，接受纪检监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊，确保招聘工作公开、公平、公正。
本公告未尽事宜按《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。
咨询电话：0566—7011337
监督电话：0566—7026621
东至县人力资源和社会保障局、东至县编制委员会办公室
东至县监察局
二〇一一年十月二十五日
