（四）体检与考核

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行。

考核标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。

体检或考察环节如有不合格者，在综合成绩合格人员中按排名依次递补。

（五）公示

经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后一周内在指定网站进行公示。公示时间为7天。

公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

四、相关事项说明

1、应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向省教育厅人事处或省人力社保厅事业单位人事管理处反映，以便及时纠正。

2、考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》（见浙人社发〔2011〕79号）执行。

3、对工作经历的认定，以双方签订的正式劳动（聘用）合同或相关证明资料为准，一般由招聘单位在对拟聘用人员考核时进行核实；必要时，招聘单位可要求应聘人员在应聘时提供相应证明材料。工作经历时间计算到报名截止之日。

4、相应的学历、资格证书均应在报名截止前取得。