浙江省信息化推进服务中心2012年公开招聘人员公告

2、资格复审和面试

资格复审及面试具体安排等有关事项届时将在指定网站通知，并同时电话通知有关人员。

面试方式：结构化面试。

测评要素：岗位认知、专业水平程度和综合素质等。

面试最低合格分数为60分，低于该成绩者，不能列入下一环节体检、考核对象。

3、确定体检、考察对象

考试结束后，按确定的办法计算总成绩，从高分到低分按招聘人数1:1的比例确定体检、考察对象，并在指定网站公布名单。

（四）体检与考核

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行。

考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。

体检和考核环节中如有不合格者，从面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次安排递补人员。

（五）公示

经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后一周内在指定网站进行公示。公示时间不少于7个工作日。

公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。