面试。根据笔试成绩，从高分到低分按选调职位指标以1:3的比例(比例内最后一名分数并列者全部入闱，不足比例按实际人数)确定面试对象。面试主要测试口头表达能力、反应能力、分析解决问题能力、回答问题准确性和求实精神等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。具体时间、地点另行通知。
考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
选调职位报名人数5人及以下的，免于笔试，直接进入面试，面试成绩即为考试成绩。
3、考察
根据考试成绩从高分到低分按1：2的比例(比例内最后一名分数并列者全部入闱，不足比例按实际人数)确定考察对象，主要考察被考察对象的德才表现、选调资格条件以及身体状况等，如不符合选调条件或弄虚作假者，取消选调资格。
4、调动
经考察合格，考试成绩高者(并列的按笔试成绩高者排位在前)确定为拟选调对象，经公示3天无异议的，按有关规定办理调动手续，按市属事业人员管理;有异议的，经核实如不具备选调要求的，取消选调资格。本次选调，如无合适人选，选调职位允许空缺。
年龄以及任职年限计算截止2013年1月30日。
联系电话：0574--62661868。
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