各有关单位：
为规范事业单位岗位设置首次聘用完成后的岗位后续管理工作,现就有关 2013年事业单位岗位聘用工作提出如下具体实施办法:
1、有关专业技术岗位聘用问题。
（1）、对于专业技术高、中、初级岗位内部不同等级在合同聘期内，原则上不作变动，合同聘期已满的，按丽人劳社[2011]33号文件中有关规定执行，逐级晋升。
（2）、对于转评试聘专技人员在未取得与岗位相匹配的专业技术资格之前，不得予以岗位晋级，已取得与岗位相匹配专业技术资格之前的聘用年限可视作为连续聘用年限。
2、事业单位岗位聘用采用竞聘上岗方式。单位应根据工作需要及岗位空缺情况和岗位的聘用条件，制定相应岗位竞聘方案，拟聘用人员公示结果无异议报主管部门审核后，按管理权限报县人力社保部门进行岗位变动认定。需上报的材料（含电子文档）有：填写《事业单位岗位聘（任）用变动认定表》、《事业单位工作人员岗位聘（任）用变动情况表》、《事业单位工作人员岗位等级（职务）变动认定表》。同时须提供以下材料：专业技术岗位：专业技术职务资格证书、现聘任专技岗位文件或聘书(通过考试取得专业资格证书的人员，需提供计算机合格证书、外语合格证书)、继续教育公需科目培训合格证书、任现职以来年度考核结果（高级资格需提供连续3年年度考核结果合格以上，中级资格需提供连续2年年度考核结果合格以上）；工勤技能岗位：工人技术等级证书、任现职以来年度考核结果。另外还需提交岗位拟聘用人员公示情况材料。
3、有关不同岗位之间转岗问题。因工作需要或其他原因
提出转岗的，必须在相应岗位空缺前提下，且符合本单位相应岗位的聘（任）用条件。转到专业技术岗位的职称资格审核从严控制。因担任领导职务转到管理岗位的，以职务任命发文时间为准。
4、岗位聘用变动一年调整一次，在2010年8月至2012
年2月期间取得的专业技术资格，可以视作聘任时间。岗位聘用变动认定工作按单位首次聘用的时间办理。经主管部门审核后由主管部门统一上报。
5、岗位变动认定后，各单位应根据变动情况及时变更聘用合同，未签订合同的应及时签订聘用合同。
6、兑现岗位工资。凭已审批的《事业单位工作人员岗位聘（任）用变动情况表》、岗位聘（任）用文件、聘用合同或变更合同，按程序兑现岗位工资。
相关表格及填表说明请到松阳县人力资源和社会保障局网站—下载中心—表格下载—职称评审。
松阳县人力资源和社会保障局
2013年6月5
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