4、本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消应聘资格。
5、报名资格审查合格者，于2012年6月14日至6月15日每天9:00--17：00持本人身份证及报名考务费票据到 现场报名地点领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。
四、招聘办法
公开招聘全国重点大学本科生（一本）、硕士研究生及以上学历或具有高级职称人员岗位按面试（免笔试）、体检、考核、公示、聘用的程序进行。 公开招聘工勤技能岗位工作人员按实操考核（面试）、笔试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。实操考核（面试）主要对招聘岗位要求的必要技能进行实际操作考核，只确定合格和不合格，合格者参加笔试，按笔试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。。 信阳市教育局所属事业单位体育、音乐、美术教师岗位，羊山中学临床医学、护理专业技术岗位和羊山新区外国语小学体育、音乐、美术教师岗位，市政府机关幼儿园、市群众艺术馆、博物馆和城市管理综合执法局百花园区域管理处岗位的招聘按初测（主要对报名者本人形象等进行目测和专业技能测试）、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。 公开招聘其它岗位工作人员按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。 笔试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。笔试结束后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局研究确定合格分数线。对急需、紧缺岗位和特殊岗位，在划定合格分数线时将予以政策倾斜。 面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。面试合格分数线为60分。
五、考试
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
笔试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。
1、笔试内容。
笔试科目根据不同招聘岗位设置： 管理岗位的笔试科目为《公共基础知识》一科。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容； 专业技术岗位的笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》两科。专业知识科目按专业技术岗位类别确定，其中 教师岗位为《教育基本理论》（包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等）；卫生岗位为《卫生公共知识》（包括医学基础理论、卫生法律法规等）；其他专业类别的专业技术岗位此次招聘不再进行专业知识笔试，报考人员只考《公共基础知识》一科。 工勤技能岗位的笔试科目为《公共基础知识》一科。 各科满分均为100分。