毕节地区高速公路开发总公司人才招聘方案
毕节地区高速公路开发总公司是从事高速公路建设、经营和管理的国有独资企业。现根据工作需要，经公司研究决定，面向社会公开招聘工程技术人员。招聘方案如下：
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘对象及人数
根据工作需要，拟公开招聘工程技术中级及以上职称人员10名。其中：路桥及相关专业7名，土木专业3名。
三、招聘条件
报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
（二）热爱高速公路建设事业，遵纪守法，遵守公司各项规章制度，诚实守信，品行端正、人格健全。
（三）安心应聘岗位工作，有较强的事业心和敬业精神。
（四）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力，熟练掌握计算机操作。
（五）主管技术人员须具路桥相关专业，大专以上学历并具有中级职称及高速公路管理经验，持有国家注册执业资格证书者优先（注册建造师、注册造价师、注册结构师）；土木专业技术人员应具备大专以上学历、中级及以上职称和房屋建成管理经验。
（六）身体健康，年龄：45周岁以下。
四、招聘程序
（一）报名
1、报名时间：
2009年12月22日至2010年1月12日止。
2、报名方式：
网上报名和现场报名。
②现场报名：需要填写《毕节地区高速公路开发总公司人才招聘报名表》，并提供身份证、毕业证书、学位证书、职称资格证书原件及复印件、近期同底2寸免冠照片3张。
3、报名要求：
所有资料原则上要求应聘人员本人亲自填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负。
（二）资格审查
由公司行政部根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。审查合格的人员名单在（贵州人才信息网址htt//www.gzrc.gov.cn/.）上公布。资格审查贯穿于招聘工作全过程，在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。
（三）面试
1、时间：2010年1月17日。
2、地点：毕节地区高速公路开发总公司。
3、面试成绩总分为100分。
（四）体检
面试结束后，由公司根据应聘人员总成绩由高到低按计划招聘人数1∶1的比例确定体检对象，参加体检人员体检不合格的，根据面试人员成绩从高分到低分依次递补体检人员。
体检在指定医院进行。体检标准参照贵州省人事厅、卫生厅黔人发〔2005〕4号文件的规定执行。体检在面试后立即进行。
（五）考察
对通过面试以及体检合格的人员，由公司行政部对其应聘资格、条件等进行复查，并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实际、廉洁奉公等情况进行考察。考察结束时，考察人员应就每位考察对象写出考察材料。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，取消拟聘用资格：
1、曾因违法犯罪受过刑事处罚、劳动教养或被开除公职的人员。
2、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员。
4、经公司招考领导小组认定为不能录用的其它人员。
5、截止2009年1月13日未能提供招考职位所需资格条件的相关证明材料的。
若出现考察不合格的，根据应试人员总成绩从高分到低分依次递补进入体检环节。
（六）公示招聘结果
根据考察结果，由公司行政部在网上（贵州人才信息网址htt//www.gzrc.gov.cn/）、《毕节日报》上进行公示。公示时间为7天。进入公示环节不再开展递补工作。
（七）办理聘用手续
公示结果不影响聘用的，由公司行政部按规定办理相关聘用手续。
五、薪酬福利
聘用人员实行年薪制：中级职称年底薪不低于4万元，高级职称年薪不低于6万元。同时公司将根据工作业绩计发月绩效工资和半年奖、年终奖，公司并按有关规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、公积金等相关费用。
六、有关说明
（一）新增人员公开招聘工作在公司招聘领导小组的统一领导下，由公司行政部负责组织实施。
（二）公司招聘工作监督领导小组全程参与公开招聘工作，加强对公开招聘工作的监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。
（三）应聘人员往返产生的食宿等费用自理。
（四）联系方式：
1、联系地址：毕节地区高速公路开发总公司行政部（邮编：551700）
2、联系电话（传真）：0857—8228791
3、联系人：李明亮周雪
