上海三一精机有限公司2011年校园招聘需求信息
上海三一精机有限公司，是三一集团在上海投资建设、研发制造大型、重型、高速、精密、智能、复合机床的大型制造型企业。公司正式成立于2009年9月，现有人员380人左右，硕士及以上学历员工占人员总数80%以上。计划到2010年底发展到800多人，到2011年底人员总数达到2000多人，2012年底人力总数达到3500人。
一、公司愿景：
三一精机从诞生第一天开始，就肩负着为国家建立世界领先机床企业、打造国际一流机床的历史责任。
三一精机将与世界一流知名机床企业进行合作，建立世界最高水平的机床研究中心，成为行业标杆和国家级技术中心，通过每年持续高比例的研发投入形成三一精机机床产品核心竞争力。
在制造工艺方面，将打造亚洲最大的重型机床生产车间和世界一流水准的恒温加工装配车间，并通过最先进的生产管理和精湛装配工艺保证精密机床的品质。
三一精机瞄准每年国内150亿美金的进口市场规模，针对性发展三一精机特色机床产品，并逐步替代进口。
二、科研建设
三一秉承“品质改变世界”经营理念，始终将销售收入的5%—7%用于产品研发，打造了一支技术精湛、学科门类齐全的研发队伍，致力于将产品升级换代至世界一流水准。
三一精机研究院现有研究员高级工程师8名，行业内知名机床专家、高级工程师20名。规划三年内通过自身培养1000名研发人员，其中硕士学历以上研发人员超过90%。并从外部引进一批高级技术人才，包括海外高级人才。联合上海及周边省市高等院校研究资源开展基础技术研究，并在联合研发中推进高层次人才培养，建立国家级机床行业博士后研究工作站。
三、产品规划
三一精机将以提升民族工业母机装备水平为第一要旨，致力于专机类、重型数控机床类、复合机床等近十大类机床主导产品的研发、制造。
四、核心团队
三一精机以中国机床界领军人物为核心，结合三一集团先进的管理理念和卓越的发展平台，打造了一支由有着几十年一流机床企业工作经验专家组成的研发、管理团队。使三一精机具有“高起点、宽领域、基础深厚”的特点，为打造出世界一流机床产品提供有力的保障。
“人类因梦想而伟大”，三一精机将依托三一集团，秉承着“产业报国”的三一理念，致力于振兴中国装备制造业，为中华民族的伟大复兴而奋斗。
上海三一精机有限公司2011年校园招聘需求
部门：研究院
职位：研发工程师
招聘名额：300名(硕士)，100名（本科）
工作地点：上海
职位要求：
1、“211工程”大学或者“985工程”大学，本科、硕士及以上学历，机械、机电、电气、自动化、液压、测控技术等相关专业；
2、能够熟练运用AUTOCAD、PRO/E等软件。
各职能部门：招聘名额60名
人力资源与行政类、法律类、营销类、财务管理类、IT类等。
职位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、法律、财务、市场营销、IT等相关专业，211工程大学或985工程大学，英语六级或以上；
2、熟悉办公自动化软件及设备使用；
3、有学生会工作经验、社会实践工作经验者优先。
注：公司目前处于初创期，为广大同学提供更多的学习机会和广阔的上升空间。应聘学生一经录用即可到公司实习，学习全面的机床设计知识。
公司校园招聘活动已全面启动，请有理想、有激情的广大学子踊跃应征！也欢迎2010届、2009届的硕士及本科毕业生前来应征！
如果三一集团上海三一精机有限公司未在贵校召开校园招聘会，请同学们随时关注三一集团招聘会信息，并选择到就近城市或学校参加校园招聘会，或者直接将简历、毕业证书、学位证书等发送或者邮寄到我公司，以免错过机会！
三一人力资源政策简介
发展空间
一、三一提供了两大序列（管理和专业）三个方向（管理纵向、专业纵向、专业横向）十大系列（研发技术、质量、财务、IT、人力资源、商务、营销、服务、生产、综合）的职业发展通道，仅2010年上半年新提拔副总经理3人、总裁助理10人、总监级干部48人、部级干部166人、科级干部133人。
（1）管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—总裁助理及以上（公司领导）
（2）专业通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家
二、丰富多元化的成长机会
（1）轮岗：员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升；
（2）转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；
（3）竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有员工都有机会参与竞争上岗；
（4）内部任职资格评定：公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定，为员工搭建专业成长阶梯；
（5）带薪送读：公司每年挑选一批优秀员工进行带薪送读，帮助员工进一步提升知识水平；
（6）职务轮换和副职挂职：对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会，帮助有潜力的干部扩展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系统的思考与解决问题。
培训体系
一、公司每年投入数千万培训费用。拥有环境优美、功能齐全、现代化的培训中心。目前已建成占地480余亩，能同时容纳10000人培训学习的三一大学和6000平方米的实习车间。
二、多样化的培训形式
入司培训；各类别、各层级培训；资格认证培训；各类业务技能培训；带岗老师指导机制；学分制培训。
三、与名校合作开班，让员工在工作的同时获得更高学历。
与高校合办专升本班；与清华大学、长安大学合办工程硕士班；与中欧、长江等国内顶级商学院合作，开办MBA、EMBA班，培养管理人员。
四、公司制定了优秀员工培养机制，常年选送优秀员工赴国内、外学习、培训，近三年来，累计送读MBA、EMBA、工程硕士数百人。
五、完善的干部发展及培训机制，为干部的快速成长提供了平台。
薪酬
固定工资
1、本科生3000-3500元/月，硕士生6000-7000元/月；
2、营销人员、技术支持工程师采用佣金制工资体系，即底薪+提成。
年度调薪 来源：gaoxiaojob.com
公司对表现优秀的员工，每年提供两次调薪的机会（最低调薪幅度为10%），最高调薪幅度达50%。
年终奖金
年度结束后，我们会根据员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。
专项奖励
对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，以体现对优秀员工、工作团队的即时认可和奖励。
股票期权
我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，旨在让员工分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。
福利
公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险（含大病医疗）、生育保险、工伤保险及住房公积金，并为驻外人员办理人身意外险。
衣：公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品；为管理人员提供名牌衬衫两件、名牌西服一套。
食：公司每月为员工提供伙食补贴，并备有环境优美的员工餐厅。
住：提供设施齐全的员工宿舍，硕士生可申请单人间，本科生可申请双人间，高级职员可申请套间。
行：公司每天安排空调大巴接送员工上下班，春节安排专车接送周边县市员工。公司为总监助理及以上领导配备专车并提供车补。
另外，三一员工还享受国家规定的各种节假日、‘三一节’；获得各种荣誉称号的员工还可以享受5—10天的休假福利；每年节假日为员工发放节日物资；每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。
