（四）体检与考察（含资格复审）
1、体检与考察（含资格复审）工作由宣城市青少年活动中心公开引进高层次人才领导组办公室负责组织实施。
2、体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》和省教育厅皖教师〔2011〕1号文件执行，在二级甲等以上综合性医院进行。体检费用由考生自理。
3、体检和考察人选依面试成绩从高分到低分顺序，按与引进岗位数1∶1的比例确定（如面试成绩相同，则以学历高底排序，学历高的优先，递补参照此法）。
4、体检结果须有结论意见，并加盖体检医疗机构公章。不合格人员可在规定时间内申请复检一次，结果以复检结论为准。
5、对体检合格人员进行考察，主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）等情况，并对拟引进人员资格条件进行复审。
因下列情形导致引进岗位出现人选缺额的，按照规定依次等额递补，递补不超过两次。
（1）拟引进人员体检、考察或资格复审不合格的；
（2）拟引进人员公示结果影响聘用的；
（3）拟引进人员自愿放弃聘用的（拟引进人员公示结束前）；
（4）导致拟引进岗位空缺的其他情形。
（五）公示
引进各环节的结果均在宣城市人力资源和社会保障网、宣城市教育体育信息网、宣城市青少年活动中心网站上公示3天，其中拟引进人员名单公示7天。
（六）审批
经公示无异议或公示结果不影响引进的，由用人单位主管部门按照有关程序和要求，报送相关材料到市人社局审批。对违反招聘规定或未能在2012年7月31日前提供引进岗位所要求条件相应层次的学历证书、教师资格证书的，取消引进资格。审批后，新进人员须在15日内与招聘单位签订事业单位聘用合同，办理聘用等手续；否则，视为自动放弃聘用，取消其聘用资格。
五、纪律要求
本次引进工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范引进工作程序，参与引进工作的人员，应严格遵守引进工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。
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