2012年6月，本市将有1500余名大学生村官卸任。市人力社保局昨天透露，为保证大学生村官顺利转岗，执行带薪见习、创业帮扶、公务员定向招录等8项政策促其再就业。2012年本市继续拿出部分公务员岗位，定向招录村官。岗位数量，不少于当年合同期满大学生村官数的10%。
日前，市人力社保局发布消息，2012年将选聘3000名大学生村官，岗位包括村党支部书记助理、村委会主任助理和农民专业合作社理事长助理。除在京高校应届毕业生外，选聘范围首次明确纳入2011年1月1日后在国(境)外正规院校毕业并取得学士以上学位的北京户籍留学生、参加上半年公务员考试过线的京外“985”高校应届毕业生。
大学生村官选聘工作在本市已开展6年。据统计，2009至2011年，共7470名大学生村官合同期满，每年再就业率均超过92%。其中，续聘人数占12.7%；1106人被中央、本市录用为公务员，占14.8%；1183人被事业单位录用，占15.9%；2506人被大中型国有企业、知名非公有制企业录用，占33.5%；57人考研升学，占0.8%。
市人力社保局介绍，为消除大学生村官的后顾之忧，本市以8项措施促其再就业。合同期满的大学生村官经考核合格，有意留村发展的可续聘。
合同期满，无意或不能续聘的大学生村官，本市拿出部分公务员岗位对其定向招录。公务员岗位数量，不少于当年合同期满大学生村官数的10%。根据中央企事业单位招聘条件，择优推荐参考公务员的大学生村官进入笔试、面试。此外，涉农区县的每个乡镇将增加两个专项事业编制，市区两级所属事业单位也将拿出职位定向吸纳村官。
2010、2011年，57名合同期满村官担任乡镇副科级领导职务。2012年，本市继续面向续聘、进入乡镇事业编的村官，公开选拔乡镇副科级领导职务。各区县继续选聘一定数量的社区工作者，进入基层单位工作。表现良好、考试合格的大学生村官，还能享受到被推荐报考研究生、加分等优惠政策，同等条件下可优先录取。
本市以举办大学生村官双向选择洽谈会方式，鼓励京企招用大学生村官。同时，建立带薪见习制度，支持即将合同期满的大学生村官到有接收意愿的企业实习。对于想自主创业的大学生村官，建立专家资源库和顾问团，对其开展“一对一”帮扶，引导他们立足本地，发展乡村特色餐饮、种植等产业。
2012年6月30日，本市有1500余名大学生村官合同期满。届时，本市会建立再就业实时跟踪制度，登记大学生村官的去向。对其中未就业、待就业人员及时提供服务和帮助，各区县人才服务机构须逐一登记，开展一对一跟踪服务，对特困家庭予以重点照顾。(北京日报 记者 汪丹)