北京妇产医院2012年9月招聘信息
根据工作需要，
首都医科大学附属北京妇产医院北京妇幼保健院诚聘相应岗位的工作人员，有关事宜公布如下：
一、招聘岗位
（一）财务科负责人（正科级，1人）
（二）人事科负责人（正科级，1人）
二、应聘人员基本条件
（一）拥护党的路线、方针、政策，具有较强的事业心、责任感和良好的职业道德，遵纪守法，作风正派，诚实守信，勤勉敬业，身心健康。
（二）具有国家统一招生全日制普通高校本科及以上学历、学士及以上学位。
（三）具有10年以上工作经历（有硕士及以上学位的，放宽至5年）和下一级两年以上任职经历。
（四）年龄一般不超过45岁（1967年1月1日后出生）。特别优秀者可适当放宽年龄条件。
（五）具有较强综合策划能力、组织管理能力、沟通协调能力、语言文字表达能力及团队合作精神；熟悉应聘岗位工作职责所必备的相关政策制度、工作程序和方法。
（六）具有北京市常住户口。
（七）满足相应的岗位特殊要求。
三、岗位主要职责和特殊要求
（一）财务科科长
岗位主要职责：全面贯彻执行各级财务管理法律法规；组织建立健全各项财务会计、财产物资等管理制度；制定财务科年度工作计划；组织编报年度财务预算，根据医院特点、业务需要和节约原则监督预算资金的正确使用，做到精打细算，专款专用。组织财务决算工作；按期清理债权和债务；协调、监督、管理医院其他部门的经济活动，当好经济改革的参谋，对医院重大经济支出决策提出财务意见；建立资产核算体系，严格按授权执行资产的购买、使用和报废程序。
特殊要求：应具有财务管理、会计或者金融学专业的教育背景。有在医院财务部门任负责人经历者优先。
（二）人事科科长
岗位主要职责：按照国家有关规定，结合医院总体发展目标，制定人力资源战略规划，完成人员编制、人才预测及人力资源的合理配置工作，组织制定、执行各项人力资源管理制度；完成医院员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理；熟悉事业单位分配制度有关政策，定期对医院人力资源进行成本效益分析，提供领导决策依据；解决劳动争议、劳资纠纷及代表院方提出劳动诉讼。
特殊要求：中共党员；应具有人力资源管理或行政管理专业的教育背景；有在医院人事管理部门任负责人经历者优先。
四、招聘程序
招聘将按报名、资格审查、面试、综合考察、聘用等程序逐一进行。医院人事处将通知各环节入围人员。
五、报名须知
（一）报名截止时间：2012年10月31日15:00
（二）报名方式
应聘人员将《应聘人员登记表》（含电子免冠照片）和有关证明材料压缩打包后以电子邮件方式发送至：hongyf541@sina.com（请在邮件标题中注明应聘的岗位）。所需提供的证明材料的电子扫描件各1份，证明材料如下：本人身份证、工作证，学历、学位、职业资格、专业技术职务任职资格、荣誉奖励等证书。
医院人事处联系人：洪玉凤联系电话：85969857、85968412
（三）应聘要求
1、应聘者应按要求填写和提供相关信息。因信息不全或弄虚作假所造成的后果自负。
2、在招聘过程中，我们承诺为各位应聘者保密，报名材料恕不退回。
诚挚欢迎有识之士前来应聘！
附件：
北京妇产医院北京妇幼保健院公开招聘报名表
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