格者，取消聘用资格，出现的岗位空缺，则按该岗位考核成绩从高分到低分依次递补。

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九、聘用及待遇

考核、体检合格，由万州区人力资源和社会保障局会同主管部门提出拟聘用人员名单并按规定公示7个工作所日，公示期满无异议或经核实不影响聘用的，往届生及时办理相关招聘手续；2012年应届毕业生由学校与拟聘人员签订就业协议书，但在2012年7月31日前未取得毕业证书、学位证书以及在高校读书期间受过纪律处分者，取消聘用资格。

新招聘的人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）的规定签订《事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，待遇按重庆市有关规定执行。

新聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘任；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

本简章由万州区人力资源和社会保障局、万州区教育委员会、重庆市三峡师范学校负责解释。联系电话：58223561（教委），58232645（人力资源和社会保障局）。

附：重庆市三峡师范学校2012年招聘教师信息表

招聘专业 招聘数量 备注
教育学 4 　
中国语言文学类 2 　
音乐学 2 　
美术学 1 　
政治学或哲学类 1 　
英语语言文学 1 　
体育学类 1 　
合计 12