无领导小组面试确实能够比较接近事实地考查考生的综合分析能力、组织能力以及领导能力等，这一定程度上说明无领导小组面试的考察效率还是很高的。因此，广大考生需要对无领导小组面试做到全面了解，在考前做好准备工作，尽量减少在无领导小组讨论中犯错的次数，给考官一份满意的答卷。下面华图公职产品中心朱永喜老师简单介绍一下无领导小组讨论中经常犯的大忌：
第一：忌到处树敌，没有团队精神。在面试中，一定不要忘记自己的身份——考生，目的是接受考官的挑选，为国家选拔人才。有的考生在面试时，态度傲慢，咄咄逼人，到处攻击，强词夺理，拒不承认自己的错误，有的考生在面试的时候，对其他考生恶语相加，横加指责，这样的考生很有可能被大家群起而攻之，也会让考官反感。甚至为了证明自己的观点，所阐述的论据不够充分，答非所问，拼命狡辩，这样的考生，往往会过早出局的。在无领导小组讨论中，有一项测评要素很关键，那就是团队精神，在众多考生中，团队精神往往考察的是一个人是不是能积极融入团队中去。非洲有句格言：如果你想走的快，那么你就一个人走，如果你想走的远，那么就和大家一起走。充分体现了团队精神的重要性，所以在面试中，大忌之一就是到处树敌，没有团队意识，没有协作精神。管理学中有个华盛顿合作规律，意思是一个人敷衍了事，两个人相互推诿，三个人则永无成事之日。类似于我们的“三个和尚没水吃”的故事。公务员在日常工作中，会和领导、同事、群众、亲朋好友、下级等人之间 ，政府内部又非常重视建立和谐的人际关系，打造优秀的团队。所以考生在注意自己言语表达的同时，要注意团队精神，不要到处树敌。
第二：忌在面试中的沉默。俗话说：“沉默是金”。沉默固然是金，虽然无领导小组讨论是高压下的一种集体面试，但是相比较于结构化面试这种多名考官面对一名考生的情况下，无领导小组讨论面试相对来说要轻松一些，毕竟它是考生之间，地位平等的角色之间的一场较量，在这种情境下，相信我们的考生会迸发出智慧的火花，考生必须要向考官展示自己，必须要说话。可以肯定一点的是，说话多了不会扣分，话说的少分数一定不高，这是肯定的。面试就是向考官展现自身的表达能力等综合素质，测评要素中的言语表达能力所占比重也相当地高。
第三：忌做墙头草。墙头草，即风往哪边吹，就往哪边倒。这类考生往往观点反复无常，无主见。无领导小组讨论绝大多数情况下是要求考生最后达成一致意见，它是考生间互相说服、互相妥协的过程，但是妥协不意味考生可以随意改变自己的观点。墙头草更多指的是那种无自己见解的考生，只是简单附和、随意追随，因为在讨论过程中，考生也可以更改自己原始的观点，但应当对自己的新观点明确说明才可。
第四：忌做搅局者。搅局者的通常表现为动辄“我就是不同意你们的观点，我觉得我的观点才是对的。”在自由讨论阶段即将到来时刻，在大家的观点达成的时候，仍跳出来阐述自己的观点。不难看出这类考生实则上是没有把握无领导小组讨论的实质，认为坚持己见，坚持到最后就是胜利。但是，无领导小组讨论本身就是在讨论过程不断妥协的过程，如果每个人都“固执己见”，那么最终将无法达成一致意见的。坚持自己的观点不是不可以，自己的观点是否具有说服力，是否能被其他组员采纳、接受。
总之，在无领导小组讨论中，各位组员之间不是你死我活的斗争，彼此之间既竞争又合作，所以在面试中，要尽量避免各种大忌，争取在考试当中好好发挥，向考官展现你的才华。
