面试热点】
近年来，“过劳肥”、“过劳死”不时进入公众的视线，刺激老百姓关于生命和健康的敏感神经。“加班文化”的大行其道，让“不得不过劳”成为一种艰辛和无奈的现实。为了在激烈的职场竞争中留有一席之地，无数的人们苦不堪言却又欲罢不能地过度劳作。
请结合实际谈谈你对“加班文化”的看法。
【参考解析】
对于加班这种话题，有人持批评态度，认为公司不够人性化，也有人表示理解，激烈的市场竞争中，没有拼搏精神，企业怎能在强手如林的环境中生存？其实，加班文化是一把双刃剑，用的好，可以极大地增强企业的凝聚力和经营业绩，但若用的不好，又极有可能伤害员工的感情和健康，形成一种不良的文化，从而削弱了企业的竞争力。
在我们的邻国，日本、韩国员工都以加班为荣，早下班就意味着不敬业，加班已经成为一种文化，按时下班几乎成为不可能。日本人的拼命精神值得敬佩，但这样的加班文化为什么移植到中国就水土不服，员工不买帐？日本、韩国人喜欢加班，在于他们是一种良性、健康的加班文化，领导与员工一起加班，员工对企业有极高的忠诚度，而我们的加班文化，往往是建立在一厢情愿，员工归属感不够，自然没有加班的动力。
企业领导要塑造加班精神，就要与员工有感情，让员工对企业产生感激之情；其次要讲道理，让员工建立危机意识，引导员工建立正确的人生观和工作观；最后还要有一套完善的激励机制，国外的员工为什么能承受高强度的加班，是因为它有非常具有竞争力的薪酬福利，说到底，物质是基础。
但是，对于员工来说，偶尔加班并非不可，但是绝对不是过度加班。《劳动法》明确规定每月加班时间不得超过36小时，而过劳死现象中的加班时间远远超过了法律规定。企业一方面因为劳动力供应相对充足、不缺人手，另一方面也是劳动者权益保护存在诸多“漏洞”，让他们有机可趁。换言之，劳动者陷入“过劳困境”，在某种程度上也是由于法律规范缺乏强有力的实施操作系统，在执行过程中打了折扣，没有发挥应有的效力。
措施建议
对于员工，政府要加大对违规加班企业的处罚力度。在利益驱动下，一些惟利是图的企业让员工无限制加班，这就需要劳动保障行政部门多摸查、多监督，对违法企业严惩不贷。而现有的制度缺陷是，即便企业违犯了相关法律，但由于违法成本过低，企业就会缺乏对法律的敬畏。因此，对违法企业尤其是加班严重超时的企业应处以更严厉的处罚，势在必行。
对于企业，要学习借鉴国外比较公平合理的分配制度，虽然这种论资排辈看起来有些迂腐，但这种分配制度给了员工安全与物质保障，从而让日本人可以放心地与企业同呼吸、共命运，为企业创造巨大的物质财富，而员工又能从公司的快速扩张中得到好处（职位晋升、薪酬福利提升等），从而使员工对企业产生更大的凝聚力，这形成了一种良性循环。
