一、心理误区
1、井底之蛙型
这类考生一般出现在一些笔试成绩排名比较靠前，他们一般都认为自己很优秀，对自己充满自信。但是笔试与面试不能同日而语，笔试考察的是考生已经具备的“显能”，而面试是考察考生适应岗位的“潜能”，是对考生的综合素质的考核，考察的是考生逻辑思维能力和语言表达能力的协同性。所以，在这类考生中容易产生“只要稍加努力，别人无法超越”的想法。
2、费力不讨好型
购买大量的有关面试的书籍，整天抱着1000题啃上N遍，似乎什么题都见过，又容易给人一种很努力很刻苦，甚至很强悍，很“面霸”，可是一到考场就歇菜。这种考生还没有从笔试的角色转变过来，还在采用笔试的复习准备方式，这样做反而在无形之中给自己心理造成很大压力，其结果往往是不尽如人意。模板只是教给你一种答题办法，事业单位考试更多的是测查综合素质和综合才能，平常多关注时事政治。因此，需要考生摆正自己的心态，正确看待考试，正确认知自己。
3、死记硬背型
总觉得别人的表现比自己好，有些考生认为自己进入面试纯粹是一种偶然，与那么多精英一起竞争没有什么优势，总觉得自己不行，于是采用死记硬背的方式，把很多的面试真题解析背的是滚瓜烂熟，这样的结果会在很大程度上影响到考生的考场发挥。面试考试有句名言叫做“没有标准答案”，仔细理解，就是针对问题合情合理的自由发挥。所以考生在准备阶段首先要多练习，与他人多探讨，提高自己分析问题的能力，转换角色，打开思路;其次，系统的学习准备，要把近两三年的的面试真题，自己试着回答一下;最后，在日常生活中，把自己当成一名事业单位人员，对常见的事物“说出”自己的看法想法，还要注意评论性的电视栏目，多看看、多听听电视的主持人对待问题事件怎么、怎么看，反过来自己又怎么说怎么看。因此考生应该在考前调整好自己的心理状态，努力建立起自信心，找准定位。
4、四处打听型
这类的考生表现在关注别人，帮助别人出谋划策，甚至会产生一些负面心态，什么找关系或是希望押题等想法。殊不知这些都是无用功。押题是一种希冀、一种侥幸;找关系更是异想天开，多年的面试考试已经形成了完备的组织管理和监督机制，谁愿意为一个考生的考试冒天下之大不韪呢。
二、语言误区
1、追求完美，影响考场的发挥。
这类考生往往追求完美，想给考官留下最好的印象。因此，非常注意细节的表现，甚至一个简单用词都要纠结好久，这样会影响语言的流畅性，也提示考官这个词我想不起来了，其实这时即使用一个不够理想的词表达出来，也比在那卡壳要强的多，因为语言的流畅性会给考官留下好印象。
2、喜欢标新立异，用词不当。
事业单位面试更多的要求考生在看待一些问题上保持中立的态度，能站在事业单位的角度理性看问题、想问题，有些考生在考官面前答题时，不注意自己的语言措辞，常常会用一些网络用语、晦涩的语言，甚至有时用词过于偏激和过于绝对，这会给考官一种极端的感觉。因此，考生在考试时，注意自己的措辞，尽量用朴素大方的语言表达出来。
