无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
它通过给一组考生（一般是5～7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色（不定角色的无领导小组讨论），或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论），但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
对无领导小组讨论的正确认知有利于考生在考试中的表现，因此，建议大家在考试前仔细地思考考试的考察目的，这样才不至于在考试中漫无目的。相信“知己知彼，方能百战不殆”。
无领导小组讨论程序
无领导小组讨论面试与结构化面试的程序是不同的，为此，京佳公考面试研究院专家为考生解析无领导小组讨论的面试程序。
1．无领导小组讨论的三个阶段：
第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
2.无领导小组讨论的程序：
（1）讨论前事先分好组，一般每个讨论组5～7人为宜；
（2）应试者落座后，监考人员为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用；
（3）主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求（纪律），并宣读讨论题；
（4）给应试者5～10分钟准备时间（构思讨论发言提纲）；
（5）主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点（3～5分钟），依次发言结束后开始自由讨论；
（6）各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的指导；
（7）无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收各考官评分成绩单，考生退场；
（8）记分员以去掉一个最高分，一个最低分，然后得出剩余有效分数的平均分的方式，计算出最后得分，后由主考官在成绩单上签字。
无领导小组讨论考场安排
无领导小组面试的考场按易于讨论的方式设置，一般采用把考生集中于一边的方式，以利于观察为宜，也有一些考场直接采用圆桌会议室，考生围绕圆桌而坐，面试考官席则设在考场四边。
【考场示意图】
